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Arquitecto de Datos
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Descripción

¡En **Hitss Perú**, empresa de tecnología con más de 36 años de experiencia ofreciendo soluciones innovadoras en América Latina, USA y EUROPA, nos encontramos en la búsqueda de nuestro próximo **ARQUITECTO DE DATOS!** **REQUISITOS:** * Egresado/a de la carrera de Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación, informática o afines. **SKILSS TÉCNICOS:** * 7 a 10 años de experiencia en ingeniería o analítica de datos. * Mínimo 3 años liderando equipos técnicos. * Experiencia en Azure, Databricks, Synapse, Terraform, Spark. * Conocimientos en seguridad, automatización, monitoreo y gestión de costos. **BENEFICIOS:** * Pertenecer al grupo América Móvil. * Sueldo en planilla 100% desde el primer día. * EPS corporativa cubierta al 50% (opcional). * Convenios corporativos. * 1/2 día libre por tu cumpleaños. * Modalidad híbrida *“HITSS PERÚ mantiene una política de contratación inclusiva, por lo que invita a cualquier persona a participar en el proceso de selección en referencia”. ¡Te invitamos a revisar nuestra página web: http://www.globalhitss.com/* Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1\.00 \- S/.2\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cual es tu expectativa salarial? * ¿Cual es tu grado académico actual? * ¿Actualmente te encuentras laborando? * ¿Cual es tu disponibilidad en caso de quedar seleccionado? * ¿Cual es tu nivel de conocimiento en SEGURIDAD y AUTOMATIZACIÓN? * ¿Cual es tu nivel de conocimiento en MONITOREO y GESTION DE COSTOS? * ¿Tienes disponibilidad de laborar de manera híbrida? 3 veces remoto, 2 veces presencial * ¿Cuanto tiempo tienes de experiencia en INGENIERIA O ANALITICA DE DATOS? * ¿Cuanto tiempo tienes de experiencia en LIDERANDO EQUIPOS TÉCNICOS? * ¿Cuanto tiempo tienes de experiencia en AZURE? * ¿Cuanto tiempo tienes de experiencia en DATABRICKS? * ¿Cuanto tiempo tienes de experiencia en TERRAFORM? * ¿Cuanto tiempo tienes de experiencia en SPARK? * ¿Cuanto tiempo tienes de experiencia en SYNAPSE? Lugar de trabajo: Empleo remoto

Fuentea:  indeed Ver publicación original
María García
Indeed · HR

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