**Objetivo del puesto** Apoyar a la empresa en la gestión integral del talento humano, garantizando la atracción, evaluación, desarrollo y retención de profesionales calificados, así como la promoción de un ambiente laboral positivo que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales. **Principales funciones** * Gestionar los procesos de **reclutamiento y selección** de personal en distintas áreas (operativas, administrativas y logísticas). * Coordinar y ejecutar **evaluaciones de desempeño** y programas de **desarrollo del talento**. * Diseñar y dar seguimiento a **planes de capacitación** y formación continua del personal. * Apoyar en el **control y actualización de expedientes** del personal y cumplimiento de políticas internas. * Monitorear y proponer acciones para mejorar el **clima laboral** y la **comunicación interna**. * Colaborar en la implementación de **indicadores de gestión de RR. HH.** (rotación, ausentismo, capacitación, etc.). * Apoyar la **administración del personal** en temas de asistencia, permisos, vacaciones y otros procesos relacionados. **Requisitos** * Formación universitaria en **Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines**. * Experiencia mínima de **2 años** en puestos similares, preferentemente en empresas de logística, transporte o servicios. * Conocimientos en **reclutamiento por competencias**, **evaluaciones psicológicas** y **desarrollo organizacional**. * Manejo de **Microsoft Office** y plataformas de selección. * Habilidades de comunicación, empatía y organización. **Competencias clave** * Capacidad analítica y criterio para la evaluación del talento. * Proactividad y orientación a resultados. * Confidencialidad y ética profesional. * Trabajo en equipo y habilidades interpersonales. Tipo de puesto: Tiempo completo, Temporal Duración del contrato: 6 meses Sueldo: S/.2,200\.00 \- S/.2,400\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial