Definir el proceso para el diseño o rediseño de las estructuras del corporativos y países a cargo a nivel LATAM. Diseñar y evaluar las políticas de compensaciones y beneficios para asegurar que los programas estén actualizados. Definir los lineamientos y diseñar la metodología de valorización de puestos. Desarrollar herramientas de gestión que garanticen la eficiencia del presupuesto en indicadores de compensiones y asegurar su despliegue en los paises y ejecucion en el frente corporativo. Proponer, desarrollar y ejecutar la estructura de compensación más adecuada a las necesidades del corporativo y país. Gestionar la información del mercado necesaria, para garantizar la competitividad externa de las compensaciones. Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Latinoamérica con presencia en 14 países de la región. A través de nuestras 4 unidades de negocio: preformas y botellas, tapas, termoformado y reciclado; impulsamos la economía circular contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta. Requisitos Profesional de las carreras de Administración de Empresas, Economía, Ing. Industrial o carreras afines. Mínimo 3 años de experiencia ocupando posiciones de jefatura viendo más de 1 país en empresas industriales, manufactura o consumo masivo. Conocimiento de metodologías Hay Group y Mercer. Dominio de Excel a nivel avanzado, SAP (OM), Power BI intermedio (indispensable). Dominio de inglés a nivel intermedio. Beneficios EPS Descuentos corporativos Otros beneficios