**Resumen del cargo** Buscamos incorporar a una persona con experiencia sólida en liderazgo de equipos humanos, capaz de diseñar e implementar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, el desarrollo profesional y el cumplimiento normativo. Este rol es clave para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio. **Responsabilidades principales** * Diseñar políticas y procesos de gestión humana que promuevan el bienestar, la productividad y la retención del talento. * Supervisar los procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo profesional. * Coordinar acciones de clima laboral, comunicación interna y cultura organizacional. * Asegurar el cumplimiento de normativas laborales, auditorías internas y relaciones institucionales. * Gestionar indicadores clave del área (rotación, satisfacción, cumplimiento de metas). * Presentar reportes estratégicos a la alta dirección y proponer mejoras continuas. **Perfil profesional** * Formación en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines. * Experiencia mínima de 7 años en gestión de recursos humanos, incluyendo liderazgo de equipos. * Conocimiento en legislación laboral, desarrollo organizacional, compensaciones y gestión por competencias. * Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y resolución de conflictos. * Manejo de herramientas digitales (ERP, plataformas de RRHH, Excel avanzado). **Condiciones** * Modalidad: Presencial * Jornada: Tiempo completo * Beneficios: Remuneración competitiva, programas de bienestar, oportunidades de desarrollo profesional Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.15,000\.00 \- S/.17,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial