**1\. OBJETIVO DEL PUESTO** Administrar y ejecutar los procesos de gestión del personal en sus aspectos laborales, administrativos y de desarrollo humano, garantizando el cumplimiento legal y fomentando un clima organizacional positivo, alineado a la cultura corporativa y los objetivos estratégicos de la empresa. **2\. FUNCIONES PRINCIPALES** GESTIÓN LABORAL Y PLANILLAS · Aplicar la legislación laboral vigente y atender requerimientos de SUNAFIL. · Administrar legajos y contratos de trabajo y locación de servicios. · Registrar altas y bajas en el T\-Registro y plataformas MINTRA. · Calcular planillas, provisiones, CTS, gratificaciones y vacaciones. · Declarar AFP y PDT 601 – PLAME. · Coordinar seguros (SCTR, Vida Ley) y subsidios ante ESSALUD. · Revisar tareos y controlar asistencia, horas extras y vacaciones. SELECCIÓN, DESARROLLO Y CLIMA ORGANIZACIONAL · Gestionar procesos de reclutamiento y selección por competencias. · Ejecutar programas de inducción y acompañamiento del personal nuevo. · Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo individual. · Elaborar y ejecutar el plan anual de capacitación. · Medir y mejorar el clima laboral mediante encuestas y acciones de bienestar. · Promover actividades de integración, reconocimiento y comunicación interna. · Participar en iniciativas de cultura organizacional y marca empleadora. SOPORTE ADMINISTRATIVO Y COMUNICACIÓN · Elaborar informes de gestión de Recursos Humanos. · Mantener la confidencialidad de la información del personal. · Servir como enlace entre los colaboradores y la gerencia. **3\. PERFIL DEL PUESTO** FORMACIÓN ACADÉMICA: · Técnico o Bachiller en Contabilidad. EXPERIENCIA: · Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos y Planillas. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: · Legislación laboral y procesos administrativos. · Selección, capacitación y desarrollo del talento. · Manejo de plataformas: MINTRA, ESSALUD, AFPNet, SUNAT. · Excel intermedio y herramientas digitales de gestión. COMPETENCIAS PERSONALES: · Organización y atención al detalle. · Empatía y comunicación asertiva. · Capacidad analítica y pensamiento estratégico. · Liderazgo y orientación al servicio. · Confidencialidad y ética profesional. Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente Lugar de trabajo: Empleo presencial