REQUISITOS: * Titulado en las carreras de carrera de Psicología, Gestión de RR.HH. * Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional. * Especialización en Gestión de Clima, Gestión del Bienestar, Comunicación e Imagen o similares. FUNCIONES: * Reclutamiento y Selección del Grupo * Proponer iniciativas de gestión del talento que permitan identificar y retener a trabajadores/as destacados, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la empresa. * Soporte en la implementación y la administración del sistema de evaluación del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de quienes trabajan en la empresa. * Identificar las necesidades de los equipos de trabajo y diseñar programas de desarrollo profesional para mejorar habilidades y competencias. * Soporte en el diseño e implementación de un sistema por competencias organizacionales y específicas por puesto. * Asesorar a los líderes en las propuestas de promociones, transferencias y ascensos; en línea con los resultados de las evaluaciones de desempeño y calibración del talento. * Elaborar los indicadores del área de Gestion de personal. * Monitorear, controlar y evaluar los resultados de las actividades de desarrollo profesional del personal. * Ejecución de actividades, beneficios, convenios, y programas que influyan positivamente en la cultura organizacional. * Participar en el desarrollo y ejecución de los procesos de clima laboral y evaluación de desempeño, así como analizar los resultados y generar planes de acción. * Formular estrategias y acciones de comunicación interna que coadyuven a mejorar la integración y el compromiso de los trabajadores con las políticas y objetivos estratégicos. * Participar en la planificación y ejecución de eventos internos, a fin de afianzar la cultura y clima organizacional, como garantizando la ejecución del plan anual de eventos. * Formular actividades de reconocimiento * Administrar el programa de inducción y capacitación * Analizar y actualizar las estructuras salariales, teniendo como input la información salarial de mercado. * Investigar el mercado salarial, para tener información actualizada en la toma de decisiones y la mejora continua de beneficios salariales y no salariales. * Apoyo en la elaboración del presupuesto y gasto de remuneraciones del corporativo (remuneración fija, variable, incentivos y bonos) BENEFICIOS: * Planilla con todos los beneficios al 100% * Trabajo de Lunes a viernes * Horario: de 8:30 am a 7:00 pm * Utilidades Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1\.00 \- S/.1\.10 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿En que distrito vives y que edad tienes? * Cuentas con especializacion o curso en: Gestion y evaluacion de desempeño,Comunicacion y reconocimiento laboral y Gestion de perfiles de puestos? * ¿Cuales son tus espectativas Salariales? * ¿Cuentas con disponibilidad inmediata? * ¿Cuántos años tienes realizando evaluación de desempeño? * ¿Que indicadores has manejado para el area de Gestion de talendo Humano? * Coméntame brevemente tu experiencia en las funciones descritas. * ¿Cuál es tu grado académico y especialidad? Lugar de trabajo: Empleo presencial