**Administrador de Personal** **Descripción General** El Administrador de Personal es un rol clave en la organización, encargado de la gestión y supervisión de todas las actividades relacionadas con la administración del personal. Este puesto asegura que las políticas y procedimientos de recursos humanos se implementen de manera efectiva, garantizando el cumplimiento de las regulaciones laborales y contribuyendo a mantener un ambiente de trabajo positivo y productivo. **Misión del puesto** Gestionar y supervisar las funciones del área de recursos humanos, incluyendo la administración de planillas, gestión de beneficios, control de asistencia, procesos de contratación, capacitación, desarrollo, desvinculación y cumplimiento de las normativas laborales. El objetivo principal es asegurar la correcta ejecución de los procesos, apoyar a las jefaturas en la gestión de sus equipos y garantizar que la empresa cumpla con la legislación vigente. **Responsabilidades** * Manejo de planilla de 100 colaboradores. **Plame** * Calcular CTS, gratificaciones, vacaciones, retenciones e impuestos. * Administrar aportes y cargas sociales (EsSalud, vida ley, etc.). * Gestionar altas en T\-Registro, afiliación a AFP/ONP y cuentas bancarias. * Elaborar contratos, adendas y renovaciones en coordinación con las jefaturas. * Mantener actualizados los legajos y sistemas de gestión (BUK u otros). * Realizar inducciones sobre reglamentos internos, políticas y beneficios. * Administrar sistemas de marcación y control de asistencia. * Gestionar incidencias, licencias, permisos y descansos médicos (incluyendo coordinación con EsSalud). * Monitorear y registrar vacaciones, coordinando con jefaturas y colaboradores. * Gestionar procesos de desvinculación (renuncias, despidos, abandono) y liquidaciones. * Ejecutar procesos disciplinarios conforme al Reglamento Interno de Trabajo. * Atender requerimientos de SUNAFIL y otras entidades. * Promover un ambiente de trabajo positivo y brindar soporte a las jefaturas en la gestión de personal. **Requerimientos** Nivel Educativo: Profesional universitario o técnico en Administración, Recursos Humanos, Psicología o afines. Experiencia: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones similares, con experiencia comprobada en el manejo de planillas de hasta 100 colaboradores. **Conocimientos** * Legislación laboral vigente y normativa de RRHH. * Cálculo de beneficios sociales (CTS, gratificación, vacaciones, retenciones). * Manejo de ERP de RRHH (un plus). * Manejo de Excel a nivel intermedio. **Competencias** Organización, liderazgo, comunicación efectiva, resolución de conflictos, ética y confidencialidad. **Disponibilidad** Trabajo a tiempo completo, con disposición para horas extras de ser necesario. **Lo que ofrecemos** * Ingreso a planilla (pequeña empresa). * Capacitación constante. * Descuentos corporativos. * Buen clima laboral. * Horario: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. (2 veces al mes). * Remuneración: S/ 1,900 \+ S/ 300 (bono mensual por rendimiento y cumplimiento). Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1,900\.00 \- S/.2,200\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial