**Misión:** Gestionar y optimizar los modelos de desarrollo organizacional y aprendizaje de la empresa, asegurando la alineación entre las estrategias de personas, los objetivos del negocio y la madurez del liderazgo en todos los niveles, para fortalecer la cultura organizacional, la productividad y la experiencia empleadora **Funciones** * Planificar las acciones de desarrollo organizacional y aprendizaje en las unidades del negocio, asegurando equipos de alto rendimiento preparados para los desafíos actuales y futuros de la compañía. * Supervisar la implementación del modelo de liderazgo en coordinación con HRBP y jefaturas de línea, promoviendo comportamientos esperados con la cultura organizacional * Liderar el diseño y ejecución de los planes de formación y capacitación en conjunto con las áreas funcionales, asegurando que las competencias respondan a las necesidades actuales del negocio * Revisar periódicamente la estructura organizacional, políticas internas y organigramas en coordinación con la Gerencia de Personas con el objetivo de mantener la claridad de roles, dependencias y responsabilidades requeridas por el negocio. * Guiar a los jefes y supervisores en la aplicación del modelo de liderazgo que prioriza el feedback, propósito y reconocimiento como sus pilare con el fin de fortalecer la comunicación y el rol del líder Enaex * Liderar la gestión del conocimiento que priorice los saberes críticos del negocio, garantizando su preservación y transferencia en la organización. * Consolidar y presentar periodicamente a la Gerencia de Personas los informes de rendimiento de los procesos a cargo a través de KPIs, OKR y metas, ofreciendo una visión clara del desempeño organizacional y sus oportunidades de mejora * Controlar la ejecución de los programas de evaluación de desempeño, clima y mapeo de talentos con el objetivo de asegurar la eficacia de los datos recolectados y el cumplimiento de los plazos establecidos. * Coordinar con HRBP la implementación de los planes de acción derivados de las evaluaciones y diagnósticos, impulsando la mejora continua de los equipos y líderes. * Proponer iniciativas de mejora continua en los modelos de planeamiento, dirección, organización, ejecución y control, contribuyendo a la evolución del sistema de desarrollo organizacional y a la sostenibilidad de los resultados. **Requisitos** * Formación académica: Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campos relacionados. * Deseable: Maestría en Recursos Humanos * Experiencia previa: al menos 5 años en procesos de recursos humanos * Deseable: 2 años liderando personas * Competencias: toma de decisiones basada en datos, pensamiento sistémico, gestión de relaciones e influencia organizacional, liderazgo inspirador y facilitador * Deseable Inglés avanzado