**¿Qué funciones principales tendrás?** Coordinar, administrar y supervisar el proceso de habilitación del personal, asegurando que los colaboradores cuenten con los recursos, requisitos y cursos necesarios; además de mantener el control de sus actualizaciones periódicas (anuales, mensuales u otras).” **¿Qué funciones secundarias tendrás?** * **Fortalecer la fidelización del personal**, promoviendo su participación en futuras paradas de planta y/o proyectos solicitados por el cliente. * **Validar la veracidad de la información** registrada en la base de datos del personal. * **Elaborar y gestionar los files de ingreso** tanto para nuevo personal de la empresa como para los requerimientos del cliente. * **Supervisar la actualización del CAMO** en coordinación con el médico ocupacional. * **Gestionar la emisión de pases médicos, licencias internas y carnés** para trabajos de alto riesgo. * **Generar un reporte semanal** del personal en proceso de habilitación, a fin de conocer el estado de cada colaborador asignado. * **Coordinar la programación de la inducción general y capacitaciones específicas** solicitadas por el cliente. * **Elaborar y mantener actualizada la base de datos del personal activo**, incluyendo cursos y EMO vigentes. * **Actualizar la información del personal en los sistemas de la empresa**, asegurando un historial completo y ordenado. **Requisitos** * Técnico Administrativo en Recursos Humanos, Contabilidad o carreras afines. * Contar con al menos 1 año de experiencia en el sector minero. * Residencia en Arequipa. * Disponibilidad inmediata. * Experiencia en procesos de habilitación de personal en el proyecto minero Toquepala. Tipo de puesto: Tiempo completo, Temporal Sueldo: Hasta S/.1\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial