REQUISITOS: \- Profesional Contable titulado y/o colegiado \- Mínimo 2 a 3 años en áreas de selección, capacitación, relaciones laborales o gestión del desempeño \- Experiencia comprobada en manejo de planillas y atención de fiscalizaciones de SUNAFIL. \- Especialización o diplomado en Gestión del Talento, Derecho Laboral o Desarrollo Organizacional (deseable). \- Experiencia en manejo de herramientas digitales de RRHH (ATS, ERP, plataformas de e\-learning). \- Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint, Word) Nivel intermedio indispensable. \- Manejo de sistemas ERP contables y/o de RR.HH. (indispensable Starsoft) \- Experiencia en fiscalizaciones (Sunat\- Sunafil u otras entidasdes fiscalizadoras) \- Experiencia en manejo de personal a cargo. COMPETENCIAS TECNICAS: \- Legislación laboral peruana y normativas de SUNAFIL (contratos, descansos, fiscalizaciones, Vida Ley, AFP, CTS, Gratificaciones, etc.). \- Dominio de herramientas de gestión de RRHH (Sistemas de planillas, excel avanzado, sistemas de control de asistencia, ATS). \- Procesos de auditorías laborales. \- Reclutamiento y selección por competencias. \- Diseño e implementación de programas de capacitación. \- Evaluación de desempeño y clima laboral. \- Normas de seguridad y salud en el trabajo (SST). \- Capacidad para elaborar reportes de rotación, ausentismo, clima laboral y capacitaciones. FUNCIONES: \- Gestión de planillas y administración laboral: \- Elaborar, procesar y registrar planillas de sueldos, beneficios sociales, CTS y gratificaciones. \- Declarar el PDT PLAME y realizar el envío a SUNAT, AFP a traves de AFPnet. \- Calcular liquidaciones de beneficios sociales conforme a normativa vigente. \- Administrar vacaciones, permisos, licencias y horas extras del personal. \- Controlar asistencia mediante sistemas de registro y reportar incidencias. \- Relación con entidades externas (SUNAFIL y otros): \- Preparar y sustentar la documentación requerida en fiscalizaciones laborales. \- Atender inspecciones y responder de manera adecuada a observaciones o requerimientos. \- Asegurar el cumplimiento estricto de la normativa laboral vigente. GESTION INTEGRAL DE RRHH: \- Coordinar procesos de selección, contratación, inducción y capacitación. \- Mantener actualizados los expedientes y contratos del personal. \- Implementar políticas internas para mejorar el clima laboral y la retención del talento. \- Elaborar reportes e indicadores de gestión para gerencia. \- Seguridad y cumplimiento normativo: \- Garantizar la aplicación de protocolos laborales y medidas preventivas exigidas por ley. \- Otras funciones relacionadas al área que se le asignen. HABILIDADES BLANDAS: \- Alta capacidad de comunicación y empatía con personal de distintos niveles. \- Resolución de conflictos y manejo de situaciones sensibles con criterio. \- Organización,capacidad de gestión, proactividad, orientación al cumplimiento normativo y resolución de problemas. \- Liderazgo colaborativo, enfoque en mejora continua y comunicación asertiva. \- Ética, confidencialidad y compromiso con la empresa. \- Habilidad para trabajar bajo presión. INDICADORES DE EXITO (KPI’s) \- Cumplimiento de plazos en el pago de planillas y beneficios. \- Respuestas satisfactorias a requerimientos de SUNAFIL sin sanciones. \- Nivel de satisfacción y retención del personal. \- Reducción de incidencias en asistencia y contratos. \- Cumplimiento de metas de capacitación y desarrollo del talento. OTROS REQUISITOS: \- Disponibilidad para realizar visitas periódicas a estaciones de servicio. \- Flexibilidad para atender requerimientos fuera del horario habitual (turnos nocturnos, emergencias). Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.2,300\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial