**Proper es una startup en rápido crecimiento que valora tus habilidades, tu voz y tu felicidad.** Somos un equipo de desarrolladores, diseñadores, ingenieros, contadores, contadores públicos colegiados, gerentes de proyectos y creativos de todo el mundo. Pero también somos surfistas, excursionistas, amantes de la comida sichuan, fotógrafos, artistas, viajeros del mundo, amantes de los memes y disfrutadores de la vida. Juntos, ofrecemos los servicios de contabilidad inmobiliaria más avanzados tecnológicamente del mundo, y creemos que eso es bastante impresionante. Estamos orgullosos de estar creando algo nuevo que mejora la vida de las personas mientras trabajamos juntos en una cultura de colaboración, respeto, comunicación, alegría y crecimiento personal. Más información sobre lo que hacemos en Proper.ai Estamos orgullosos de crear algo nuevo que mejora la vida de las personas mientras trabajamos juntos en una cultura de colaboración, respeto, comunicación, alegría y crecimiento personal. **Estamos buscando un Contador II para que se una a nuestro equipo.** Proper busca un Contador con actitud colaborativa, positiva y proactiva, sólidas habilidades comunicativas y pasión por la contabilidad en un entorno dinámico que evoluciona constantemente. Si esto te describe y te entusiasma la idea de unirte a un equipo de clase mundial apasionado por crecer juntos, esperamos tener noticias tuyas. Proper es una startup tecnológica con sede en San Francisco. **Este puesto será remoto desde Colombia** **Departamento: Operaciones Contables** El departamento contable es el motor de la empresa que brinda servicios de contabilidad inmobiliaria a clientes de Proper. Realizan funciones contables diarias como cuentas por pagar y por cobrar, hasta procesos mensuales que desembocan en los estados financieros finales para los usuarios finales. ### **Funciones y Responsabilidades** * Responsable de completar los pasos del proceso para gestionar las cuentas por pagar y por cobrar de los clientes. * Responsable de obtener extractos bancarios y **relacionar** todas las transacciones en el software para las conciliaciones bancarias. * Comprender la diferencia entre transacciones relacionadas y no relacionadas. * Responsable de seguir los protocolos y procedimientos operativos estándar (SOP) establecidos por la empresa para garantizar la calidad en las operaciones diarias. ### **Para Cuentas por Pagar (AP)** * Procesar facturas diarias enviadas por correo electrónico por los clientes en nuestro sistema. * Utilizar la herramienta de Proper para procesar clientes de Appfolio y registrar en hojas de seguimiento a los clientes cuyo software no utiliza la herramienta. * Identificar facturas duplicadas y elevar al gerente cuando sea necesario. * Validar que los proveedores estén actualizados en el sistema para un procesamiento correcto. ### **Para Cuentas por Cobrar (AR)** * Validar que el pago del inquilino esté registrado en el sistema. * Registrar correctamente los pagos en el sistema. * Ser capaz de identificar errores y corregirlos cuando sea necesario. Elevar al Contador Senior problemas, preguntas, consultas o impedimentos relacionados con el procesamiento del equipo. ### **Para Conciliaciones Bancarias (Bank Recs)** * Obtener extractos bancarios semanalmente. * Identificar y **relacionar** todas las transacciones de los clientes en el software. * Identificar y **marcar como no relacionadas** las transacciones pendientes y antiguas (cheques sin cobrar durante 90 días o más) para que el Contador General realice el seguimiento. * Asegurarse de que las transacciones se procesen correctamente y elevarlas cuando sea necesario. ### **Comunicación** * Interactuar con el Contador Senior y los Contadores Generales; y comunicar necesidades de procesamiento. * Elevar al Contador Senior preguntas, consultas e impedimentos contables que afecten el procesamiento. *Proper se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a crear un entorno diverso de trabajo ofreciendo las mismas oportunidades a todos los solicitantes independientemente de género, orientación sexual, raza, color, religión, discapacidad, origen nacional, estado civil u otras características. Nuestra búsqueda de talento se basa exclusivamente en competencias, capacidades y potencial.*