**Job no:** 502883 **Work type:** Tiempo completo **Location:** Oficina de Lima **¡SOMOS TALENTOS SIN ETIQUETAS!** En Las Bambas nos ocupamos por tener una cultura diversa e inclusiva, promoviendo un ambiente seguro en el que todas las personas, sin distinción, se sientan respetadas, valoradas y capaces de generar valor a la compañía desde su rol. Para conocer más acerca de nosotros y nuestra cultura, visita nuestra página web: https://www.lasbambas.com/es **¿QUÉ RETO TENDRÁS?** Liderar la estrategia de gobernanza de datos de Recursos Humanos y el desarrollo de modelos de People Analytics que aseguren la calidad, integridad y trazabilidad de la información de personas. Será responsable de consolidar la data de RRHH en un repositorio confiable, garantizar el cumplimiento normativo en los procesos relacionados y generar análisis avanzados que soporten la toma de decisiones estratégicas de la compañía. **¿CÓMO GENERARÁS VALOR DESDE TU ROL?** **Gobernanza y Compliance de Datos** * Diseñar, implementar y supervisar políticas y estándares de gobierno de datos de RRHH. * Asegurar la calidad, consistencia y seguridad de la información en SAP y sistemas relacionados. * Velar por la trazabilidad y exactitud de los datos utilizados en procesos de payroll, headcount y beneficios. * Coordinar auditorías internas y externas asegurando disponibilidad de data confiable. **People Analytics y Reporting Estratégico** * Diseñar y mantener dashboards ejecutivos (Power BI, SAP Analytics, Tableau) para indicadores clave: costo laboral, headcount, rotación, ausentismo, vacaciones, overtime. * Desarrollar modelos de analítica predictiva (rotación, riesgos de sobrecostos, ausentismo) que permitan anticipar decisiones. * Generar storytelling de datos para la Gerencia de RRHH y presentar insights accionables al Comité Ejecutivo. * Impulsar la transición hacia un modelo self\-service de información para líderes. **Integración y Soporte Estratégico** * Coordinar con el equipo de payroll (Coordinador de Planillas y Compliance) para garantizar integridad de la data operativa. * Colaborar con Compensaciones y Administración de Personal para alinear data a métricas de gestión. * Ser referente interno de RRHH en iniciativas corporativas de Data \& Analytics. **\#BUSCAMOSTUTALENTO** * Bachiller o Titulado de las carreras de Ingeniería Industrial, Economía, Ingeniería de Sistemas, Estadística o carreras afines. * Mínimo 5 años en roles de People Analytics, Data Governance o HRIS. * Experiencia en Payroll, Data RRHH y Dashboards. * Nivel de Excel avanzado. * Nivel de Power BI avanzado. * Nivel de SQL intermedio. * Manejo de Sap Success Factors. * Deseable dominio de R o Python. * Conocimientos en: + Gobierno de Datos. + Data Quality. + PLAME. + AFPNet. **\#ProducimosCobreProducimosTalento** **Advertised:** 03 Oct 2025 SA Pacific Standard Time **Applications close:** 19 Oct 2025 SA Pacific Standard Time