El Gerente Asistente APS6, Desarrollo, apoya el avance estratégico del Museo contribuyendo a iniciativas de recaudación de fondos que fomentan el vínculo, generan ingresos y fortalecen las relaciones con los donantes y partidarios del Museo. Al trabajar dentro de la División de Crecimiento y Compromiso, este puesto desempeña un papel clave en garantizar la sostenibilidad financiera y el desarrollo futuro del Museo. El Gerente Asistente ayuda a asegurar legados, donaciones importantes, subvenciones y apoya la ejecución de campañas de recaudación de fondos, comunicaciones con donantes y actividades de gestión de relaciones. El puesto requiere sólidas habilidades de comunicación, gestión de relaciones y pensamiento estratégico para ayudar a desarrollar argumentos convincentes de apoyo y fomentar un compromiso a largo plazo. Además, es fundamental tener competencia en análisis de datos y gestión de bases de datos para realizar un seguimiento de las interacciones con donantes, evaluar el rendimiento de las campañas y generar información que oriente las estrategias de recaudación de fondos. La capacidad de interpretar métricas de compromiso, segmentar audiencias y mantener registros precisos en sistemas CRM garantiza que la divulgación sea dirigida, la gestión de relaciones sea personalizada y los informes sean sólidos. Estas capacidades permiten al Gerente Asistente contribuir significativamente al crecimiento filantrópico del Museo y apoyar la toma de decisiones basada en evidencia en todo el equipo de Desarrollo. Dependiendo del Jefe de Desarrollo, el Gerente Asistente contribuye a los objetivos de la unidad de negocio de Desarrollo mediante el apoyo a la gestión de relaciones con donantes, la preparación de propuestas personalizadas y experiencias de compromiso, y el mantenimiento de registros precisos a través de sistemas CRM. Con un compromiso con la recaudación de fondos ética y el beneficio público, el Gerente Asistente APS6, Desarrollo, ayuda a cultivar una cultura de generosidad y excelencia, mejorando la visibilidad e impacto del Museo tanto a nivel nacional como internacional. **Principales responsabilidades** Bajo la supervisión y dirección del Jefe de Desarrollo: * Gestión de campañas de la Campaña Anual y campañas de reclutamiento para la adquisición de donantes * Gestión de campañas e informes sobre actividades acordadas de retención de donantes regulares * Gestión de relaciones y comunicaciones con prospectos de legados con intención o en consulta * Punto de contacto para llamadas y consultas, elevando las consultas al Gerente y al Jefe de Desarrollo según sea necesario * Administrar el CRM, incluyendo el mantenimiento de datos precisos de los donantes, procesamiento de donaciones, asegurando que los donantes sean debidamente reconocidos y manteniendo procedimientos operativos estándar. La experiencia con Tessitura es una ventaja * Realizar análisis de datos e investigación de prospectos, identificar oportunidades, construir embudos y apoyar la toma de decisiones basada en evidencia * Apoyar la preparación de comunicaciones a donantes, incluyendo redacción de solicitudes de subvenciones, propuestas de financiación e informes de impacto, y preparar correspondencia para donantes en nombre del Jefe de Desarrollo, Subdirector, Director y Presidente * Apoyar la realización de actividades de compromiso y gestión de relaciones con donantes, incluidos eventos * Mantener las páginas web de Desarrollo y la funcionalidad de donaciones en línea * El desarrollo profesional incluirá oportunidades para establecer relaciones con donantes de legados, algunas fundaciones/confiables y asistir a reuniones con el Gerente de Desarrollo para desarrollar habilidades en recaudación de fondos para grandes donaciones y gestión de relaciones, así como oportunidades para identificar y desarrollar oportunidades de financiamiento en colaboración con colegas de todo el Museo * Demostrar un fuerte compromiso con la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST) mediante el apoyo activo a una cultura positiva de seguridad, siguiendo las políticas y procedimientos de SST del Museo y cumpliendo con instrucciones razonables para garantizar la conformidad con la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo 2011. **Cómo postularse** Los solicitantes deben incluir una presentación de 2 páginas que aborde su idoneidad para el cargo frente a las habilidades, experiencia y calificaciones esenciales y deseables. Los solicitantes también deben proporcionar un currículum y los datos de contacto de 2 referencias. **Las postulaciones cierran a las 11:59 pm del domingo 14 de diciembre de 2025.** Se ofrecen ajustes razonables durante todo el proceso de reclutamiento. Si requiere o desea discutir ajustes razonables, comuníquese con el Oficial de Contacto para este puesto.