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MECÁNICO DE TRACKLESS I- MINA
S/4,000-4,500/mes
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Tiempo completo
Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
636M+R2 Santo Toribio, Peru
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Descripción

IMPORTANTE MINERA GIM esta en búsqueda de MECÁNICO DE TRACKLESS I * Ubicación: Lima a 30 min de Ticlio (Huarochiri) * Altura: 4\.200 msnm a 4500 msnm * Campamentos: Carmen, Potosi, Pachamanca y Samay wasi. REQUISITOS * Dos (2\) años de experiencia en cargos similares(certificado) * Tecnico Mecanico en Mantenimiento de equipos Trackless, Especializacion en equipos trackless * Contar con las 3 dosis de covid * Trabajar en régimen minero 14 x 7 * No contar con antecedentes * Personal que resida en Huancayo , concepción, la oroya , jauja, pasco , junin y lima. HORRIO ROTATIVO: Turno mañana y noche de (6am a 6pm y viceversa). BENEFICIOS * Sueldo 4500 Soles * Planilla completa 100% * Contrato: Renovable cada 06 meses. * Pagos: Mensuales cada fin de mes (30 o 31\) * Habitabilidad:Compartida entre 04 personas rotativas. * Señal internet: Buena cobertura Alimentación completa FUNCIONES: * Efectuar mantenimientos preventivos y correctivos de componentes y equipos con la finalidad de mantener la operatividad y * confiabilidad de los mismos. * Realizar actividades de reparaciones de mayor complejidad con el propósito de mantener la operatividad del equipo * Apoyar en el proceso de mejora continua al Sistema Integrado de Gestion de Seguridad. * Diagnosticar fallas en los sistemas de equipos y componentes con el objetivo de realizar la reparación de los mismos y así brindar confiabilidad a los equipos en operación * Realizar la revisión periódica del funcionamiento de los equipos con el fin de prevenir fallas de principales componentes * Elaborar informes de mantenimiento y reparación con el propósito de reportar la performance de los equipos a cargo ENVIAR CV Y CERTIADULTO ACTUALIZADO: 902 877 677 Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.4,000\.00 \- S/.4,500\.00 al mes Escolaridad: * Técnico terminado (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
María García
Indeed · HR

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