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Resumen: Se busca un Asesor Senior de Personas y Cultura para liderar un equipo de nómina, brindar asesoramiento de alta calidad y mejorar los servicios en un entorno dinámico. Aspectos destacados: 1. Dirigir y gestionar un pequeño equipo de nómina para entregar una nómina de alta calidad 2. Brindar asesoramiento y apoyo claros a las partes interesadas sobre consultas relacionadas con la nómina 3. Trabajar en un entorno complejo, dinámico y desafiante **Propósito del puesto** Como Asesor Senior de Personas y Cultura, se espera que trabaje dentro de una unidad empresarial dedicada que tenga un propósito claro y comprenda cómo puede contribuir individualmente al Museo Nacional de Australia (NMA). El equipo de nómina está comprometido a mejorar constantemente los estándares de servicio mediante la innovación y la mejora de los sistemas y procesos. Al trabajar con orientación limitada, este puesto requiere experiencia y conocimientos especializados en nómina del Servicio Público Australiano (APS), brindando asesoramiento y apoyo de alta calidad sobre nómina a los gerentes y al personal. Con una atención excepcional al detalle, el candidato seleccionado deberá poseer una mente inquisitiva y capacidad para actuar con iniciativa y juicio. Será un funcionario técnico experimentado que disfrute trabajar en un entorno complejo, dinámico y desafiante. La capacidad de establecer relaciones de confianza y mantener vínculos con las partes interesadas, incluida la coordinación con ellas para ayudar a resolver problemas de complejidad moderada, constituye una parte fundamental de este puesto. Tomará y comunicará decisiones dentro de los límites definidos respecto al área de responsabilidad, aplicando su experiencia y conocimientos, conforme a la legislación, los reglamentos, los principios de mejores prácticas o las instrucciones y procedimientos operativos pertinentes, y buscará una mejora continua. **Responsabilidades clave** * Dirigir y gestionar un pequeño equipo de nómina para entregar una nómina de alta calidad dentro del Museo. * Elaborar y/o revisar políticas, procedimientos y procesos de personal pertinentes, y garantizar su actualización periódica para mantenerlos vigentes y precisos. * Coordinar proyectos de nómina que generen mejoras continuas, mayor calidad del servicio y prácticas y estándares profesionales. * Aplicar experiencia técnica y conocimientos especializados para brindar asesoramiento y apoyo claros a las partes interesadas y clientes sobre consultas relacionadas con la nómina. * Analizar información y datos, investigar anomalías entre las actividades de nómina y los sistemas de recursos humanos, aplicar medidas correctivas y elevar los asuntos más complejos. * Mantener actualizados los registros precisos en Aurion y en los archivos electrónicos de personal en nuestro sistema de gestión documental (Content Manager). * Interpretar la legislación del APS, los acuerdos laborales del Museo y otros materiales relevantes sobre condiciones laborales y derechos, asesorando a la dirección y al personal. * Mantener relaciones laborales productivas con partes interesadas internas y externas para tomar decisiones adecuadas sobre personal. * Aplicar y promover la excelencia en el servicio al cliente para asegurar que se satisfagan las necesidades y expectativas de las partes interesadas, y derivar los asuntos que requieran elevación a los canales de servicio correspondientes cuando sea necesario. * Brindar capacitación y orientación al Asesor de Personas y Cultura APS5. * Apoyar al Gerente EL1 de Nómina y Reportes según sea necesario. **Criterios de selección** * Experiencia demostrable en el análisis, interpretación y aplicación de legislación compleja relacionada con las prácticas y procedimientos de personal * Amplia experiencia en sistemas de información de recursos humanos, con énfasis en Aurion y capacidad para gestionar eficazmente una función de nómina. * Habilidades comunicativas muy desarrolladas, incluida la capacidad de negociar e influir eficazmente en los resultados. * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar prioridades y cumplir plazos concurrentes. **Cómo postularse** Los solicitantes deben adjuntar una presentación de 1 página que aborde su idoneidad para el puesto, en relación con las competencias, experiencias y calificaciones esenciales y deseables. Asimismo, deben proporcionar un currículum vitae y los datos de contacto de 2 referencias. Las postulaciones cierran a las 11:59 p.m. **domingo, 22 de febrero de 2026.** Se ofrecen ajustes razonables durante todo el proceso de reclutamiento. Si los necesita o desea discutirlos, comuníquese con el Oficial de Contacto para este puesto. Volver Compartir Postularse
