Oficial de Campo para el Desarrollo

Descripción

Resumen: Movilizar y facilitar a los grupos comunitarios para que asuman los procesos de desarrollo, garantizando un seguimiento y una participación efectivos con el fin de transformar las vidas de los niños vulnerables. Aspectos destacados: 1. Movilizar y facilitar grupos comunitarios para el desarrollo 2. Participar con las comunidades y los socios para formar grupos 3. Actuar como agente de mejora de la misión y de la estrategia Con 75 años de experiencia, nuestro enfoque es ayudar a los niños más vulnerables a superar la pobreza y experimentar plenitud de vida. Ayudamos a niños de todos los orígenes, incluso en los lugares más peligrosos, inspirados por nuestra fe cristiana. ¡Únase a nuestros más de 33 000 empleados que trabajan en casi 100 países y comparta la alegría de transformar las historias de vida de los niños vulnerables! Tipo de contrato del empleado: Empleado de Plazo Determinado (Fixed Term) Descripción del puesto: **RESPONSABILIDADES PRINCIPALES** **Movilizar y facilitar grupos comunitarios (participación comunitaria) para que asuman el proceso de desarrollo** * Educar y movilizar a la comunidad para que desee atender sus propias necesidades * Facilitar que la comunidad elabore su propio plan de desarrollo * Fortalecer la capacidad de las comunidades para atender adecuadamente sus necesidades. * El progreso, el desarrollo y el cambio de comportamiento de la comunidad se supervisan, analizan y reportan estrechamente y de forma correspondiente / se toman las acciones necesarias * Identificar la mejor manera y desarrollar un sistema adecuado para fomentar la sinergia del equipo, especialmente dentro del equipo central respectivo * Brindar apoyo técnico en las áreas agrupadas del equipo central * Realizar talleres de revisión para la lista de verificación de salud de los socios y el desarrollo del plan de acción **Las organizaciones o grupos comunitarios se forman mediante una participación adecuada de la comunidad y de los socios en la zona objetivo** * Se brinda y explica oportunamente y de manera convincente información sobre la organización, su misión y su propósito a las autoridades de la administración local, a la comunidad, a las ONG locales (LNGOs). * Se realizan reuniones de incidencia al inicio de cada proyecto * Se identifican socios potenciales u oportunidades y se inicia la creación de un sistema de asociación * Se orienta a la comunidad para que cuente con un sistema adecuado de aprendizaje y reflexión, incluido el sistema de seguimiento del patrocinio infantil * Se establecen metas y planes de acción para el desarrollo comunitario **Aplicar un sistema actualizado de seguimiento para actividades, recolección de datos, compilación de datos y preparación del informe TP** * Los datos primarios y secundarios se recopilan eficazmente, se analizan exhaustivamente y se transforman en información de calidad dentro del plazo establecido. * Los informes requeridos se presentan a los departamentos correspondientes, al Gerente del Programa de Desarrollo del Área y al coordinador del TP según lo programado. * Se supervisa y apoya a la comunidad para alcanzar sus metas comunitarias basándose en sus propios planes de acción. * Se facilita que la comunidad desarrolle un sistema comunitario de seguimiento mediante la aplicación TFE (Horizon) **Actuar como agente para mejorar debidamente la estrategia de la misión, proporcionar retroalimentación periódica, elaborar informes y participar en reuniones del equipo** * Los programas periódicos, el aprendizaje y la reflexión del TP se documentan debida y exhaustivamente y se reportan a las partes interesadas correspondientes según sea necesario. * Se ofrecen sugerencias que contribuyan a mejorar las herramientas del ministerio cuando sea necesario * Cooperación y colaboración positivas y eficaces entre el equipo y las partes interesadas * Reuniones periódicas de intercambio y planificación del equipo **El proyecto de patrocinio se opera de forma eficaz y eficiente sin comprometer sus directrices ni su calidad en la zona objetivo** * Todos los aspectos relacionados con finanzas y no financieros (GIK) se documentan adecuadamente y cumplen con los estándares y directrices establecidos por World Vision Myanmar y World Vision International * Se proporcionan los hechos e información solicitados por el CSC tan pronto como sea necesario, con una respuesta rápida * Visitar/personalmente reunirse con todos los niños registrados y reportar los hallazgos correspondientes cada tres meses. * Tomar las medidas necesarias respecto a un niño registrado dentro de las 24 horas (en caso de emergencia) y dentro de una semana (en caso no urgente), según el estado del informe realizado por los voluntarios. **CONOCIMIENTOS/CALIFICACIONES PARA EL PUESTO** * Se prefiere contar con dos años de experiencia en un trabajo relacionado. * Es indispensable poseer un título universitario de licenciatura en cualquier disciplina * Experiencia en movilización comunitaria, habilidades de facilitación y formación de organizaciones comunitarias. * Habilidades en planificación, ejecución, monitoreo y evaluación, liderazgo, gestión de equipos y organización. * Buen conocimiento, habilidades y experiencia en los sectores de (Salud: SMNI y SANE/ Educación/ Resiliencia y medios de vida/ Protección infantil) y en el programa de patrocinio * Participación adecuada de la comunidad y de los socios. * Disposición para adherirse a los valores centrales y documentos fundamentales de WV. * Conocimientos básicos de contabilidad financiera. * Disposición para servir a los pobres y trabajar con la comunidad. * Habilidades interpersonales, construcción de equipos y negociación. * Conocimientos básicos de computación (MS Word, Excel, PowerPoint, aplicación Zoom, etc.). * Aplicación de nuestra promesa 2030 y conocimientos sólidos sobre el programa técnico correspondiente. * Describir el tipo de entorno laboral de este puesto * Se espera cierto nivel de viajes: 70 % en campo y 30 % en oficina Tipos de solicitantes aceptados: Solo solicitantes locales