RESPONSABLE D RECURSOS HUMANOS

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Responsable de Recursos Humanos para una empresa metalmecánica, encargado de reclutamiento, selección, gestión documental y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestiona el ciclo completo de reclutamiento y selección de personal. 2. Administra y actualiza la documentación y contratos del personal. 3. Promueve la productividad y el cumplimiento normativo en la empresa. R\&E INNOVA SAC es una empresa con vocación de servicio en Ingeniería y Proyectos. Nos dedicamos al Diseño y Producción de Estructuras Metalmecánicas, Fabricación de Grating, Ejecución de Obras Civiles, Eléctricas, Mecánicas, Consultoría en proyectos, Mantenimiento Integral, Suministro de Insumos para la Minería e Industria en General. Nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la vacante de: **RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS** con interés de trabajar en una empresa del rubro metalmecánico. **REQUISITOS:** * Titulado y/o Bachiller en Relaciones Industriales, Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial y/o afines. * Experiencia minima de 1 año en el area de Recursos Humanos. * Ofimática intermedia, capacitaciones en reclutamiento y selección de personal, especializaciones o cursos en legislación laboral, planillas y compensaciones. * Capacidad para trabajar con habilidades de comunicación y negociación efectivas. * Residir en Arequipa. * Trabajo bajo presión. Los interesados/as deben de adjuntar **CV DOCUMENTADO al numero 9\.9\.2\.1\.9\.8\.8\.7\.7\.** Candidato que NO cumpla con el perfil mínimo requerido abstenerse a enviar CVs. **FUNCIONES:** * Reclutar al personal solicitado por las diferentes áreas según el requerimiento de personal. * Seleccionar y coordinar las entrevistas del personal postulante con el encargado del requerimiento de personal. * Entrega y recepción de documentación necesarios para la contratación del personal nuevo. * Gestionar, verificar y digitalizar la documentación del personal contratado, de acuerdo al procedimiento de reclutamiento. * Mantener la documentación del personal actualizada, debidamente documentada y conservada. * Generación o renovación de contratos según modalidad de contratación a todo personal que ingrese a laborar. * Verificar el llenado de asistencia del personal que labora actualmente. * Coordinar con contador(a) la generación de liquidaciones, cts, gratificaciones y otros. * Administrar y actualizar la base de datos de candidatos, elaborar reportes de avance de procesos y estado de vacantes. * Solicitar las pólizas de pensión y salud, pólizas vida ley, examen médico, inducción y otros para todo el personal que labora en la empresa. * Generar certificados, constancias, recepción de cargo de entrega de equipos y otros del personal que se retira de la empresa. * Promover y motivar la participación del personal de diferentes áreas a que contribuyan a mejorar la productividad y competitividad de la empresa. * Evaluación del desempeño y control del personal en coordinación con administración. * Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y demás normas emitidas por la empresa. * Cumplir los lineamientos establecidos en el Sistema de Gestión Integrado. * Identificar Peligros y Aspectos ambientales, evaluación de Riesgos e impactos ambientales, y establecer medidas de control, según su puesto de trabajo. * Otras funciones asignadas por el jefe inmediato. **COMPETENCIAS:** * Ser una persona **puntual**, organizada y con capacidad de planificación. * Super proactivo y con ganas de trabajar. * Responsabilidad y compromiso. Tipo de puesto: Tiempo completo Pregunta(s) de postulación: * ¿Tiene usted disponibilidad inmediata? * Indique usted sus pretensiones. * Indique usted en el distrito que actualmente reside. * Comente brevemente sobre su experiencia en puestos similares. Lugar de trabajo: Empleo presencial