**REQUISITOS** * Bachiller o Titulado de la carrera de Relaciones Industriales, Administración o Psicología. * Conocimientos en legislación Laboral * Conocimientos sólidos en Planillas. * Conocimiento y manejo de Office a nivel intermedio (mínimo). * Experiencia de dos (02\) años en gestión del talento humano. * Experiencia en el rubro inmobiliario (deseable) **FUNCIONES:** * Planificar, dirigir, coordinar, controlar, desarrollar los procesos de reclutamiento, selección de personal, inducción, capacitación, bienestar y otros, de los colaboradores en la empresa. * Elaborar informes y seguimiento de KPIs. * Contribuir con análisis de datos de RRHH para diversas recomendaciones con el fin de mejorar la calidad y comunicación. * Realizar procesos de Reclutamiento y Selección óptimos. * Elaborar contratos de trabajo y enviarlos al ministerio de trabajo, de ser necesario con el fin de tener al personal activo registrado. * Supervisar la declaración de la planilla mensual PLAME y AFP. * Gestiones pertinentes con ESSALUD, subsidios y licencias. * Cumplir las Normas y Política de Calidad, Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, el Reglamento Interno de Trabajo, misión, visión y valores de la Organización, así como otras disposiciones y directivas de la Organización. * Efectuar otras funciones por necesidad del servicio o por indicación de Gerencia General. **COMPETENCIAS:** * Liderazgo * Orientación a resultados. * Capacidad de organización y planificación, * Gestión de relaciones interpersonales * Iniciativa * Tolerancia al trabajo bajo presión **BENEFICIOS** * Entorno de trabajo dinámico y buen ambiente laboral. * Remuneración acorde al mercado. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: A partir de S/.1,500\.00 al mes