RESPONSABLE D RECURSOS HUMANOS

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Responsable de Recursos Humanos para gestionar el ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento hasta la promoción del desempeño en un entorno metalmecánico. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de Recursos Humanos 2. Fomento de la productividad y competitividad 3. Supervisión del cumplimiento normativo interno R\&E INNOVA SAC es una empresa con vocación de servicio en Ingeniería y Proyectos. Nos dedicamos al Diseño y Producción de Estructuras Metalmecánicas, Fabricación de Grating, Ejecución de Obras Civiles, Eléctricas, Mecánicas, Consultoría en proyectos, Mantenimiento Integral, Suministro de Insumos para la Minería e Industria en General. Nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la vacante de: **RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS** con interés de trabajar en una empresa del rubro metalmecánico. **REQUISITOS:** * Titulado y/o Bachiller en Relaciones Industriales, Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial y/o afines. * Experiencia minima de 1 año en el area de Recursos Humanos. * Ofimática intermedia, capacitaciones en reclutamiento y selección de personal, especializaciones o cursos en legislación laboral, planillas y compensaciones. * Con habilidades de comunicación y negociación efectivas. * Indispensable, residir en Cerro Colorado, Cayma. * Trabajo bajo presión. Los interesados/as deben de adjuntar **CV DOCUMENTADO al numero 9\.4\.8\.9\.0\.1\.2\.2\.2** Candidato que NO cumpla con el perfil mínimo requerido abstenerse a enviar CVs. **FUNCIONES:** * Reclutar al personal solicitado por las diferentes áreas según el requerimiento de personal. * Seleccionar y coordinar las entrevistas del personal postulante con el encargado del requerimiento de personal. * Entrega y recepción de documentación necesarios para la contratación del personal nuevo. * Gestionar, verificar y digitalizar la documentación del personal contratado, de acuerdo al procedimiento de reclutamiento. * Generación o renovación de contratos según modalidad de contratación a todo personal que ingrese a laborar. * Verificar el llenado de asistencia del personal que labora actualmente. * Solicitar las pólizas de pensión y salud, pólizas vida ley, examen médico, inducción y otros para todo el personal que labora en la empresa. * Generar certificados, constancias, recepción de cargo de entrega de equipos y otros del personal que se retira de la empresa. * Promover y motivar la participación del personal de diferentes áreas a que contribuyan a mejorar la productividad y competitividad de la empresa. * Evaluación del desempeño y control del personal en coordinación con administración. * Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y demás normas emitidas por la empresa. * Cumplir los lineamientos establecidos en el Sistema de Gestión Integrado. * Otras funciones asignadas por el jefe inmediato. **COMPETENCIAS:** * Ser una persona **puntual**, organizada y con capacidad de planificación. * Super proactivo y con ganas de trabajar. * Responsabilidad y compromiso. Tipo de puesto: Tiempo completo Pregunta(s) de postulación: * ¿Tiene usted disponibilidad inmediata? * Comente brevemente sobre su experiencia en puestos similares. * Indique usted sus pretensiones salariales. * En que distrito reside actualmente. Lugar de trabajo: Empleo presencial