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Resumen del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos responsable de la gestión integral del personal, desde la elaboración de planillas hasta el bienestar laboral y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de planillas y haberes del personal. 2. Lidera reclutamiento, selección e incorporación de talento. 3. Responsable de clima laboral y cumplimiento normativo de RRHH. Empresa encargada del rubro de Transporte de combustible, esta en busqueda de COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS. · Elaboración de planillas y cálculos de los haberes del personal. (mensual) · Calculo de Liquidación conductores. (mensual) · Elaboración de boletas de pago (mensual) · Realizar el reclutamiento y selección e incorporación del personal. (por evento) · Coordinaciones externas con: Gestionar la homologación del personal nuevo con el cliente según requerimiento del mismo. (por evento) · Mantener actualizada la matriz del personal controlando que los documentos se encuentren vigentes. (diario) · Responsable de la entrega del RIT y MOF. (por evento) · Comunicar, hacer seguimiento y controlar que las capacitaciones se cumplan según el plan anual de capacitaciones aprobado por Gerencia. (por evento) · Controlar que se cumpla la evaluación de desempeño requeridas según procedimiento. (trimestral) · Controlar que se cumpla la evaluación de incentivos requeridas según procedimiento (mensual) · Gestionar y llevar el control de los exámenes médicos obligatorios según ley. (por evento) · Gestionar todo lo referente a la atención a accidentados dentro, fuera (a requerimiento de la empresa) y contra terceros, que pueda presentar la empresa. (por evento) · Elaborar, dirigir, controlar y gestionar programas de mejora de clima laboral. (por evento) · Elaborar el Rol de Vacaciones del personal e informar para su aprobación a Gerencia General. · Fomentar adecuados niveles de comunicación entre los colaboradores y el buen clima laboral. · Realizar trámites del personal: Essalud, Ministerio de Trabajo, etc. (por evento) · Comunicar a las áreas implicadas, la incorporación de personal nuevo a la empresa.(por evento) · Elaborar y Controlar la vigencia de contratos laborales y gestionar la renovación de los mismos. · Alta y Baja del personal en el T – Registro y registro de Derecho habiente. (por evento) · Administración de documentos de personal cesado. (por evento) · Coordinar las aperturas de cuentas de pago de haberes e informar para el depósito respectivo mensual. (por evento) · Realizar llamadas de atención de acuerdo al procedimiento (por evento) · Redactar Memorándum. (por evento) · Emitir certificados, constancias de trabajo. (por evento) · Registrar las actividades de capacitación efectuadas en las instalaciones de la empresa y/o dictadas por personal de la Empresa. (por evento) · Atender consultas de los colaboradores sobre sus pagos y temas legales. (por evento) Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1,600\.00 \- S/.1,800\.00 al mes Experiencia: * Educación universitaria: 1 año (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
