Analista de RRHH - Temporal, PeruRail - Cusco

Descripción

Resumen del Puesto: Analista de RRHH Temporal en PeruRail, contribuirás a una cultura empresarial sobresaliente, garantizando experiencias exquisitas para clientes y pasajeros. Puntos Destacados: 1. Formar parte de un equipo que genera resultados extraordinarios 2. Contribuir a una cultura empresarial sobresaliente 3. Garantizar el buen funcionamiento de procesos de reclutamiento y selección Como Analista de RRHH \- Temporal en PeruRail serás parte de un equipo que genera resultados extraordinarios para garantizar que nuestros empleados disfruten de tantos momentos memorables como nuestros clientes y pasajeros. Ya sea que se trate de la estrategia de estar orientado a los resultado, cuidar los detalles, la experiencia que ofrecemos a nuestros clientes y el cumplimiento de objetivos, tú contribuirás a una cultura empresarial sobresaliente, que a su vez se traduce en experiencias exquisitas para los clientes y pasajeros. Funciones: * Garantizar el buen funcionamiento de los procesos de reclutamiento y selección por competencias. * Gestionar los requerimientos de dotación de personal de las diferentes áreas de la empresa, a través de la coordinación con los gerentes de área y jefaturas. * Realizar la convocatoria de postulantes a través de diversos medios a fin de realizar el reclutamiento y preselección de candidatos y realizar el filtro curricular, entrevistas iniciales y evaluaciones psicológicas a los postulantes, con el fin de evaluar la idoneidad de los mismos según el perfil de puesto requerido y presentar los candidatos finalistas al área solicitante. * Gestionar el proceso de incorporación del candidato seleccionado: Programación de EMO, Onboarding. * Solicitar las necesidades de capacitación de las áreas. * Elaborar el plan de capacitación anual a partir de las necesidades de capacitación. * Controlar el presupuesto de las actividades de capacitación. * Capacitar y sensibilizar a los colaboradores en los cursos de inducción de la organización. * Gestionar los indicadores de reclutamiento y selección y capacitación y desarrollo. * Elaborar indicadores de reclutamiento y selección y capacitación y desarrollo * Otras funciones relacionadas a su puesto de trabajo que le asigne su jefe inmediato. **Requirements** * Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial y/o carreras afines. * Mínimo dos (02\) años en puestos similares realizando funciones de reclutamiento, selección y capacitación de personal. * Conocimiento de Evaluación por competencias. * Conocimiento de Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. * Conocimiento de capacitaciones según DS 024 y su modificatoria 023\. * Inglés (nivel intermedio) * Ms Office (nivel Intermedio). **Benefits** * Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.