**Fecha límite para las postulaciones** 18 de enero de 2026 **Nivel de dificultad (no aplicable para trabajo desde casa)** A (menor dificultad) **Tipo de familia (no aplicable para trabajo desde casa)** Familia **Tipo de personal o afiliado** UNOPS LICA6 **Fecha prevista de inicio** 2026-04-01 **Términos de referencia** * Experiencia comprobada trabajando con poblaciones vulnerables, incluidos los refugiados. * Conocimientos sólidos de la legislación peruana sobre el acceso a la documentación y a los servicios estatales, incluido el sistema de protección social. * Habilidades técnicas demostradas para apoyar el desarrollo y el fortalecimiento de capacidades nacionales. * Comprensión integral del reasentamiento como una solución duradera para refugiados y otras personas objeto de preocupación para el ACNUR, así como de los desafíos específicos en el contexto peruano, especialmente aquellos relacionados con: (i) los riesgos de protección que enfrentan los refugiados en el Perú; (ii) los obstáculos administrativos y las prácticas existentes en la aplicación de la legislación y el acceso a los derechos y servicios; (iii) los desafíos prácticos que enfrentan los refugiados en la integración local en el Perú. * Excelentes habilidades interpersonales, así como sólidas capacidades de coordinación, organización y comunicación, además de la capacidad de trabajar de forma independiente y bajo presión significativa para cumplir plazos ajustados. * Dominio fluido del español y conocimientos operativos del inglés (mínimo nivel B2 general). Las personas interesadas en postularse a este puesto deben encontrarse legalmente presentes en el país al momento de la postulación, la contratación y el nombramiento. Tenga en cuenta que este puesto estará ubicado en Lima, Perú, con modalidad presencial y se ofrece mediante un Acuerdo Local de Contratista Individual (LICA / UNOPS) por seis meses. Su prórroga dependerá de las necesidades operativas, la disponibilidad presupuestaria y el desempeño. Únicamente se notificará a los candidatos preseleccionados, quienes podrían ser convocados a rendir una prueba. No se considerarán postulaciones recibidas fuera de plazo. La contratación como personal del ACNUR está sujeta a la presentación de la prueba de vacunación contra la COVID-19. La evaluación de los candidatos se realizará sobre la base de la información presentada durante la postulación. Los aspirantes deben proporcionar información completa y precisa sobre su perfil personal y sus calificaciones. No se permitirán modificaciones, adiciones, supresiones, revisiones ni alteraciones de ninguna clase en las postulaciones ya enviadas. Los candidatos que sean objeto de una seria consideración para su selección estarán sujetos a verificaciones de referencias para confirmar la información suministrada en la postulación. El ACNUR no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa del proceso de contratación (postulación, entrevista, tramitación, capacitación ni ningún otro concepto). La plantilla del ACNUR está compuesta por personas de numerosas nacionalidades, culturas, lenguas y opiniones diversas. El ACNUR busca mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades y un entorno laboral inclusivo para toda su plantilla. Se anima a todos los candidatos calificados a presentar su postulación sin distinción alguna por motivos de raza, color, sexo, origen nacional, edad, religión, discapacidad, orientación sexual ni identidad de género. Todas las postulaciones serán tratadas con la máxima confidencialidad. **Descripción estándar del puesto** ---------------------------- Asociado/a de Soluciones Duraderas Entorno organizacional y relaciones laborales El/la Asociado/a de Soluciones Duraderas informa directamente a un/a colega más experimentado/a en soluciones duraderas o protección. Se espera que el/la titular contribuya a la implementación de una estrategia de soluciones duraderas. Trabaja en estrecha colaboración con el personal de protección, programas y campo, y contribuye a fomentar un entorno que potencie las alianzas; este aspecto es un elemento fundamental de su labor, al igual que las actividades destinadas a fortalecer la participación de las comunidades de refugiados y sus anfitriones en el diseño y la implementación de estrategias de soluciones. Todos los miembros del personal del ACNUR son responsables de cumplir con sus funciones tal como figuran en su descripción de puesto. Lo hacen dentro de las facultades que les han sido delegadas y en consonancia con el marco normativo del ACNUR, que incluye la Carta de las Naciones Unidas, el Reglamento y las Reglas del Personal de las Naciones Unidas, las políticas y las instrucciones administrativas del ACNUR, así como los correspondientes marcos de rendición de cuentas. Además, los miembros del personal deben desempeñar sus responsabilidades de manera coherente con las competencias fundamentales, funcionales, transversales y gerenciales, así como con los valores fundamentales del ACNUR: profesionalismo, integridad y respeto por la diversidad. Funciones * Brindar asesoramiento a refugiados y otras personas objeto de preocupación (POC) para identificar la solución duradera más adecuada y facilitarles la toma de una decisión bien informada. * Entrevistar a los candidatos a la repatriación voluntaria y preparar la documentación para su regreso, conforme a los procedimientos operativos estándar (POE) de repatriación voluntaria. * Entrevistar y preparar los formularios de remisión para reasentamiento (RRF), conforme a los POE de reasentamiento. * Entrevistar a los candidatos a la integración local y preparar la documentación pertinente para su posterior envío a las autoridades locales o a los socios, conforme a los POE de integración local. * Apoyar la actualización de la base de datos electrónica para el reasentamiento, la repatriación voluntaria y la integración local, conforme a los procedimientos operativos estándar. * Procesar la documentación para garantizar que las POC reciban los documentos requeridos para sus soluciones duraderas dentro de los plazos establecidos. * Preparar informes estadísticos y ad hoc para asegurar que la información precisa esté disponible y sea compartida con las oficinas y socios pertinentes. * Entrevistar y asesorar sobre la solución duradera apropiada que debe brindarse a las POC. * Preparar documentos relacionados con soluciones duraderas. * Ingresar información en la base de datos disponible, conforme a los POE. * Redactar y presentar informes relacionados con soluciones duraderas. * Apoyar la identificación y gestión de riesgos y procurar aprovechar las oportunidades que afecten los objetivos en el ámbito de responsabilidad. Asegurar una toma de decisiones basada en los riesgos dentro del área funcional de trabajo. Informar a un supervisor o a los colegas funcionales pertinentes sobre riesgos, problemas y preocupaciones. * Desempeñar otras funciones relacionadas según sea necesario. Calificaciones mínimas Educación y experiencia laboral profesional Años de experiencia / nivel académico Para el nivel G6: 3 años de experiencia relevante con título de educación secundaria; o 2 años de experiencia laboral relevante con título universitario de licenciatura o equivalente o superior. Ámbito(s) de estudio No aplica. Certificados y/o licencias Programa de inducción en protección del ACNUR; (Los certificados y licencias marcados con un asterisco * son imprescindibles) Experiencia laboral relevante Imprescindible No especificada. Deseable Experiencia variada en el terreno. Experiencia en entrevistas. Habilidades funcionales DM-Gestión de bases de datos IT-Software de productividad Microsoft Office (Las habilidades funcionales marcadas con un asterisco * son imprescindibles) Requisitos lingüísticos Para puestos profesionales internacionales y de servicio en el terreno: conocimiento del inglés y del idioma de trabajo de las Naciones Unidas en la sede de destino, si no es el inglés. Para puestos profesionales nacionales: conocimiento del inglés y del idioma de trabajo de las Naciones Unidas en la sede de destino, si no es el inglés, y del idioma local. Para puestos de servicios generales: conocimiento del inglés y/o del idioma de trabajo de las Naciones Unidas en la sede de destino, si no es el inglés. Todos los miembros de la plantilla del ACNUR deben contribuir, individual y colectivamente, a un entorno laboral en el que cada persona se sienta segura y empoderada para desempeñar sus funciones. Esto incluye demostrar tolerancia cero ante la explotación y el abuso sexuales, el acoso —incluido el acoso sexual—, el sexismo, la desigualdad de género, la discriminación y el abuso de poder. Como individuos y como gestores, todos deben actuar de forma proactiva para prevenir y responder ante conductas inadecuadas, promover un diálogo continuo sobre estos temas y denunciarlos, así como solicitar orientación y apoyo a los recursos pertinentes del ACNUR cuando surjan dichos problemas. Esta es una descripción estándar del puesto para todos los puestos del ACNUR con este título y nivel. El contexto operacional puede contener calificaciones adicionales esenciales y/o deseables relacionadas con la operación y/o el puesto específico. Dichos requisitos se incorporan por referencia en esta descripción del puesto y se tendrán en cuenta durante la evaluación, la preselección y la selección de los candidatos. **Idiomas requeridos** ---------------------- Inglés , , **Idiomas deseables** --------------------- Español , , **Calificaciones adicionales** ----------------------------- *Habilidades* DM-Gestión de bases de datos, IT-Software de productividad Microsoft Office *Educación* *Certificaciones* Programa de inducción en protección del ACNUR - ACNUR *Experiencia laboral* **Otra información** Este puesto no requiere una autorización funcional **Teletrabajo** No