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Resumen del Puesto: Gestionar y ejecutar iniciativas de desarrollo organizacional, fortaleciendo la cultura y el cumplimiento de objetivos estratégicos mediante la coordinación de procesos clave. Puntos Destacados: 1. Gestionar procesos de onboarding, desempeño y clima laboral. 2. Coordinar programas de desarrollo organizacional y experiencia del colaborador. 3. Analizar indicadores para proponer mejoras continuas. **Objetivo:** Gestionar y ejecutar los procesos e iniciativas de desarrollo organizacional relacionados contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. **Funciones:** * Gestionar la implementación y seguimiento del proceso de onboarding corporativo y operacional, asegurando una experiencia alineada a la cultura y estándares organizacionales. * Coordinar iniciativas y programas de desarrollo organizacional orientados a fortalecer la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional. * Brindar asesoría y soporte a líderes y clientes internos en procesos de desempeño, clima laboral, onboarding y desarrollo organizacional. * Coordinar la relación operativa con proveedores y aliados estratégicos vinculados a programas y proyectos del área. * Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de cronogramas, lineamientos y entregables. * Administrar la aplicación de encuestas de clima laboral, realizando seguimiento al cumplimiento de planes de acción. * Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas relacionadas a los procesos de desarrollo organizacional. * Analizar indicadores de onboarding, desempeño, clima, rotación y experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora. * Coordinar el programa de prácticas profesionales, asegurando una adecuada experiencia y seguimiento de los participantes. * Articular con líderes y áreas cliente la implementación de iniciativas y procesos de desarrollo organizacional. * Promover espacios de coordinación y trabajo colaborativo para asegurar la correcta ejecución de proyectos y actividades del área. * Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de desarrollo organizacional, promoviendo la eficiencia y digitalización de la gestión. * Participar en la implementación de iniciativas de automatización, analítica de datos y mejora de experiencia del colaborador. * Adaptar metodologías y herramientas de trabajo según las necesidades organizacionales y lineamientos corporativos. * Impulsar el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión y seguimiento de los procesos del área. **Requisitos:** * Bachiller o egresado de psicología, administración, ingeniería industrial y/o afines Especialización y diplomado en recursos humanos o afines . * Al menos un año y medio como analista de desarrollo organizacional. **Conocimientos:** * Gestión del desempeño. * Clima laboral y experiencia del colaborador. * Onboarding y gestión de la cultura organizacional. * Gestión de indicadores y analítica de personas. * Manejo de herramientas de visualización y reportes. * Plataformas de gestión de personas.
