Coordinador de Compensaciones

Descripción

Resumen del Puesto: El Coordinador de Compensaciones evaluará y analizará estructuras salariales, diseñará programas de incentivos y asesorará a líderes de negocio en estrategias de compensación. Puntos Destacados: 1. Diseño y desarrollo de programas de compensación e incentivos. 2. Asesoramiento a líderes sobre compensaciones y estructuras organizativas. 3. Administración de sistemas de bonificación y comisiones. **Descripción de la empresa** SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Compensaciones. **Descripción del empleo** * Evaluar y analizar la estructura de compensación de las empresas del grupo, de acuerdo a las buenas prácticas del mercado y objetivos organizacionales. * Diseñar y desarrollar programas de compensación, bonificaciones y otros incentivos. * Asesorar a los líderes de las unidades de negocio sobre cuestiones compensaciones y estructuras organizativas de las empresas del grupo. * Administrar los sistemas de bonificación y comisiones, asegurando la alineación con los objetivos organizacionales y las políticas de incentivos. * Asistir en el diseño, revisión y ajuste de las políticas internas de compensación de las empresas del grupo. * Generar estrategias para el cumplimiento del plan vacacional de las empresas del grupo. * Elaborar y controlar el cumplimiento del presupuesto de planilla, monitoreando las desviaciones que puedan surgir. * Otras funciones similares que indique el Empleador o superior jerárquico en función de sus necesidades y requerimientos. **Requisitos** * Profesional en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial o similares. * Experiencia mínima de 1 año con roles afines y 4 años en Compensaciones en general. * Conocimientos en Gestión de la compensación, diseño organizacional y legislación laboral. * Excel Avanzado. * Inglés Intermedio **Información adicional** * Seguro de vida desde el ingreso a la organización * Capacitación permanente * Convenios corporativos