Analista de Talento y Desarrollo

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional para liderar y gestionar programas de capacitación estratégicos, el proceso de gestión del desempeño, y planes de capacitación legal, así como el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional. Puntos Destacados: 1. Liderar y gestionar programas de capacitación estratégicos 2. Gestionar el proceso de gestión del desempeño corporativo 3. Participar en diseño e implementar programas de desarrollo organizacional **Descripción de la empresa** SGS es una compañía multinacional de origen suizo, líder mundial en servicios de inspección, verificación, análisis y certificación de productos y servicios, con más de 2600 oficinas y laboratorios a nivel mundial. En el Perú, operamos en la mayoría de los sectores económicos como minería, agricultura y pesca formando parte de la cadena de valor de sus productos y servicios. **Descripción del empleo** * Liderar y gestionar los programas de capacitación estratégicos del negocio, asegurando el diseño, planificación, implementación y seguimiento del Plan Anual de Capacitación de la compañía. * Liderar el levantamiento de necesidades de aprendizaje y gestionar los requerimientos y proyectos de capacitación del negocio, desde su identificación hasta la ejecución, seguimiento y evaluación de resultados. * Liderar y gestionar todas las fases del proceso de gestión del desempeño en la plataforma corporativa, incluyendo coordinación de etapas, seguimiento a líderes y consolidación de información para cierre del proceso. * Liderar y gestionar el plan de capacitación legal del país (seguridad, salud, compliance y otros requerimientos normativos), coordinando con las áreas responsables y administrando su seguimiento en las plataformas internas. * Participar en el diseño y liderar la implementación de programas de desarrollo organizacional y liderazgo alineados al modelo corporativo y a las prioridades estratégicas del negocio. * Gestionar integralmente a los proveedores de capacitación, desde su evaluación e incorporación hasta el seguimiento del servicio y procesos administrativos asociados. * Monitorear y liderar la consolidación de indicadores de capacitación y desempeño, elaborando reportes periódicos para seguimiento del negocio. **Requisitos** Profesionales de las carreras de psicología, ingeniería industrial, administración, recursos humanos o afines. Experiencia de 3 años en posiciones similares Manejo de inglés a nivel intermedio. Manejo de excel avanzado Manejo de Power Bi a nivel intermedio (deseable) Manejo de plataformas LMS o algún ERP de RRHH **Información adicional** * Planilla desde el primer día * EPS y Seguro Oncológico * Convenios corporativos * Capacitación constante.