Encargado de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Coordinar y gestionar eficientemente los procesos de RRHH, incluyendo reclutamiento, administración de personal, planillas, SST y cumplimiento legal en proyectos de construcción. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de Recursos Humanos en proyectos de construcción. 2. Manejo de reclutamiento, administración de personal y nómina. 3. Asegurar cumplimiento legal laboral y SST. 1\. Reclutamiento y selección * Coordinar contratación de: Ingenieros, técnicos, maestros de obra, operarios,etc * Publicar vacantes y filtrar CVs * Verificar experiencia en obras similares * Coordinar exámenes médicos ocupacionales 2\. Administración de personal * Elaborar y gestionar: * Contratos (plazo fijo por obra o servicio) * Altas y bajas en **SUNAT** (T\-Registro) * Control de legajos del personal * Seguimiento de vencimiento de contratos 3\. Planillas y pagos * Elaboración de planilla (obreros y empleados) * Cálculo de: (con el apoyo de contabilidad) * Horas extras * Bonificaciones (movilidad, altura, riesgo) * Gratificaciones, CTS, vacaciones * Coordinación de pagos y emisión de boletas 4\. Control de asistencia * Supervisar tareos diarios de obra (coordinando con el **tareador**) * Validar: * Asistencia * Horas trabajadas * Descansos * Detectar ausencias y tardanzas 5\. Seguridad y salud en el trabajo (SST) * Coordinar cumplimiento de la ley de SST en obra * Gestionar: * Inducciones de seguridad * Entrega de EPP * Exámenes médicos ocupacionales * SCTR y VIDA LEY al personal 6\. Relaciones laborales * Atender consultas y reclamos del personal * Manejo de conflictos en obra * Aplicación de sanciones disciplinarias * Coordinación con sindicatos (si aplica) 7\. Cumplimiento legal y fiscalización * Asegurar cumplimiento de normativa laboral peruana * Preparar documentación ante inspecciones de **SUNAFIL** * Evitar contingencias laborales (multas) 8\. Gestión documentaria para obra * Control de: * SCTR (seguro complementario de trabajo de riesgo) * Seguro vida ley * Control de ingreso de personal a obra (documentación obligatoria) 9\. Desvinculación de personal * Cálculo de liquidaciones (con el apoyo de contabilidad) * Entrega de certificados de trabajo * Baja en sistema (T\-Registro) 10\. Coordinación con otras áreas * Con operaciones/obra: necesidades de personal * Con contabilidad: costos de planilla * Con seguridad: cumplimiento SST Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.3,000\.00 \- S/.3,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial