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Supervisor de Mantenimiento
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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
5V3V+HCF, Los Vendedores, Puente Piedra 15118, Peru
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Descripción

Somos una empresa con 18 años en el sector salud, reconocida como una de las mejores de Lima Norte. Actualmente, nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de: **Supervisor de mantenimiento** **REQUISITOS:** * Técnico o universitario en las carreras de electrónico, eléctrico, industrial o afines. * Experiencia de mínimo 1 año en las funciones señaladas (indispensable) * Experiencia en el rubro salud. (deseable) **CONOCIMIENTO:** * Microsoft Office a nivel intermedio. (indispensable) * Equipos médicos (deseable) * AutoCad (deseable) * Power Bi (deseable) **FUNCIONES:** * Coordinar los trabajos de mantenimiento de terceros para equipo biomédico. * Supervisar las órdenes de trabajo solicitadas por las diferentes áreas. * Cumplir las normas y reglamentos vigentes de la empresa y el MINSA. * Planificar la programación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura y mobiliario. * Coordinar el abastecimiento de materiales para atender las órdenes de trabajo. * Elaborar el plan de limpieza para el personal. * Realizar el cronograma de ruta para la movilidad (1\) * Realizar reportes del avance de su equipo a cargo. * Otras funciones que designe su jefe inmediato. **COMPETENCIAS:** * Liderazgo * Comunicación efectiva * Resolución de problemas * Organización y planificación * Adaptabilidad **DE PREFERENCIA VIVIR EN ZONAS ALEDAÑAS A PUENTE PIEDRA.** Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: \* ¿En qué distrito vives? * ¿Cuántos años tienes? \* ¿Tienes disponibilidad inmediata para laborar en el ov de zapallal \- Puente Piedra? \* ¿Tienes experiencia con equipos biomédicos? * ¿Tienes experiencia realizando el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de infraestructura y mobiliario? Comenta brevemente \* ¿Cuál es tu expectativa salarial? (colocar monto) Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
María García
Indeed · HR

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