Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Implementa y gestiona estrategias de mejora continua, bienestar social, desarrollo de personal y atracción de talento, asegurando un clima laboral óptimo y el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Implementar estrategias de mejora continua en RRHH. 2. Diseñar programas de bienestar y desarrollo para empleados. 3. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección. **FUNCIONES:** Implementar estrategias de mejora continua en el área abarcando; Bienestar Social, Remuneraciones, Selección, para el cumplimiento de los objetivos de desarrollo en la organización Diseñar e implementar programas de bienestar y de apoyo social que propicien el desarrollo humano de los trabajadores Diseñar el plan de Desarrollo Personal, proponiendo evaluaciones organizacionales Programar y ejecutar el control, desarrollo y capacitación del personal para que desempeñen las competencias (capacidades y habilidades) requeridas para el logro de los objetivos funcionales asignados y certificaciones de la empresa. Atender las consultas, quejas, reclamos y solucionar problemas en el área de Recursos Humanos. Fomentar un clima laboral agradable, apropiado e idóneo para el mejor desempeño de los trabajadores. Verificar los tiempos y supervisar la programación de reclutamiento, selección y contratación, registro, asignación e inducción del personal nuevo. Supervisar las planillas de remuneraciones, cálculo de beneficios sociales, pagos de impuestos, AFP, gratificaciones, vacaciones, entre otros relacionados a la calidad de servicio de la empresa con los trabajadores y extrabajadores. Gestionar la información del cierre de planillas para los depósitos en pagos de haberes mensuales. Mantener el control del HC de personal Operario, administrativo de forma semanal. Organizar y ejecutar el plan de Bienestar Social, en coordinación con el Gerente General Promover el desarrollo de condiciones laborales favorables para el personal y la institución e implementar el plan anual de retención laboral del personal. Realizar la gestión de la renovación e inclusión de los seguros EPS, SCTR y VIDA LEY de los trabajadores, luego registrar al ministerio de trabajo las inclusiones. Responsable de la comunicación interna al personal de la empresa para difundir las acciones que realiza la institución en beneficio del personal. Brindar charlas informativas al personal en referencia a las normas y políticas en la empresa. Realizar otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne el jefe inmediato y aquéllas que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la empresa, estas autorizadas por su superior. Administrar las páginas online de reclutamiento (BUMERAN, LABORUM, INSTITUCIONES, LINKEDIN) para realizar las publicaciones, luego analizar, filtrar CV y coordinar las entrevistas, evaluaciones con los postulantes cumpliendo el procedimiento del área. Gestionar el ingreso de personal nuevo a la empresa (Enviar Carta oferta, solicitud de viaje, residencia, correo, brindar funciones y solicitar sus equipos, etc.). Implementar y ejecutar estrategias de atracción de talento y fidelización Diseñar y ejecutar del proceso Onboarding, desde la incorporación hasta el 6to mes de estancia en la empresa. Actualizar el Organigrama y MOF (Manual de función de la Organización) y desarrollar la descripción de cada puesto. Desarrollar la marca empleadora en la empresa y brindar valor agregado. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos y normas que la empresa sostiene para fomentar buenas relaciones en el trabajo. Garantizar y promover acciones preventivas y correctivas en relación con seguridad y Salud en el trabajo según RIT. Cumplir con la normativa en, Comité de Intervención frente a casos de Hostigamiento Sexual y el Comité de Buzón de Sugerencias. Velar y cumplir los procedimientos y normas que la empresa sostiene para fomentar buenas relaciones en el trabajo. Realizar otras funciones inherentes a su cargo, que le asigne el jefe inmediato y aquéllas que por iniciativa propia conlleven a mejorar la eficiencia de la empresa. Sueldo: S/.4,000\.00 \- S/.5,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial