Asesor de Personas

Descripción

Resumen: Maersk busca un Asesor de Personas para impulsar la Estrategia de Personas de la empresa mediante un apoyo inmejorable en sitio a los empleados, la gestión de los procesos de RR.HH. y el fomento de una cultura corporativa positiva. Aspectos destacados: 1. Avanzar la Estrategia de Personas de la empresa y fomentar una cultura corporativa positiva 2. Apoyar la planificación de la plantilla, la adquisición de talento y el compromiso de los empleados 3. Gestionar los procesos de RR.HH., incluidos el control de asistencia y los servicios a los empleados **En Maersk, pensamos a lo grande: mucha energía, desafíos aún mayores y nuestras ambiciones más grandes hasta la fecha. Somos líderes en logística, marcando el ritmo mientras emprendemos un emocionante viaje para ampliar nuestras capacidades y redefinir lo que significa ser un proveedor integral de extremo a extremo en logística.** --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **El Asesor de Personas desempeña un papel fundamental para impulsar la Estrategia de Personas de la empresa mediante un apoyo inmejorable en sitio a la organización, actuando como primer punto de contacto para nuestros empleados de FLPO. Las responsabilidades del Asesor de Personas abarcan la implementación de procesos esenciales de RR.HH. dentro de su ámbito funcional específico. Además, el Asesor de Personas actúa como defensor de la cultura corporativa, esforzándose por fomentar una experiencia positiva y enriquecedora para todos los empleados.** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ **Responsabilidades del puesto:** -------------------------- * **Apoyar la planificación de la plantilla, incluyendo la elaboración del presupuesto de personal, el análisis de mano de obra y los cálculos de costes laborales.** -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Coordinar la adquisición de talento y la incorporación, garantizando una inducción fluida, la documentación adecuada y la orientación sobre los sistemas (Workday, Control de asistencia).** ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Gestionar los procesos de Control de asistencia, incluida la inscripción de empleados, los sistemas biométricos, el control de acceso y la elaboración de informes.** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * **Apoyar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo, incluidos los planes de formación, el seguimiento de la formación práctica (OJT) y los programas basados en competencias para puestos de primera línea.** --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Brindar servicios a los empleados y apoyo de RR.HH., incluida la administración de beneficios, la resolución de consultas de los empleados y el apoyo en los permisos para trabajadores extranjeros.** ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ * **Impulsar el compromiso y las relaciones con los empleados, apoyando la gestión de casos, los planes de compromiso, las entrevistas de salida y las iniciativas de retención.** ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- * **Elaborar análisis de RR.HH. e informes de cumplimiento normativo, asegurando la precisión de los datos, la coordinación con nómina y el apoyo en auditorías y requisitos reglamentarios.** ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **Requisitos:** ----------------- * **Experiencia en RR.HH. y conocimiento de la legislación laboral local.** ----------------------------------------- * **Antecedentes en logística u operaciones.** ------------------------------------------ * **Mentalidad centrada en el empleado y orientación al servicio.** ------------------------------------------------------------- * **Excelentes habilidades de trabajo en equipo y comunicación.** ------------------------------------------------ * **Capacidad efectiva de planificación y organización.** ---------------------------------------------------- * **Orientación a soluciones y compromiso con la mejora continua.** -------------------------------------------------------------- * **Capacidad de adaptación a entornos dinámicos y acelerados.** --------------------------------------------- * **Dominio del inglés (muy deseable).** ----------------------------------------- * **Experiencia con Workday (preferible).** ---------------------------------------- \#LI\-MR2 Maersk se compromete con un entorno laboral diverso e inclusivo y acepta distintos estilos de pensamiento. Maersk es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y da la bienvenida a candidatos sin distinción de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, estado de salud, embarazo o licencia parental, condición de veterano, identidad de género, información genética ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. Evaluaremos a los candidatos calificados con antecedentes penales de forma coherente con todos los requisitos legales. Nos complace apoyar sus necesidades de ajustes durante el proceso de solicitud y contratación. Si necesita asistencia especial o una adaptación para utilizar nuestro sitio web, presentar una solicitud o desempeñar un puesto, contáctenos enviando un correo electrónico a accommodationrequests@maersk.com .