Coordinador de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional de RRHH con experiencia integral en gestión de personal, reclutamiento y selección, administración laboral, y elaboración de reportes para optimizar procesos y asegurar el cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de Recursos Humanos. 2. Liderazgo en reclutamiento y selección de diversos perfiles. 3. Coordinación de actividades de bienestar y clima laboral. Requisitos principales: * Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. * Experiencia mínima de 2 a 3 años en gestión integral de Recursos Humanos. * Experiencia en reclutamiento y selección de perfiles técnicos, operativos y administrativos. * Conocimiento de legislación laboral peruana, contratos, renovaciones, asistencia, vacaciones, ceses y medidas disciplinarias. * Manejo de legajos, documentación laboral, onboarding y offboarding. * Experiencia elaborando reportes, indicadores y matrices de control de RRHH. * Manejo de Excel o Google Sheets a nivel intermedio. * Deseable experiencia en empresas de laboratorio, certificación, inspección o sectores regulados. * Deseable conocimiento de auditorías, ISO/IEC 17025, INACAL o SANIPES. **Funciones principales:** * Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal. * Elaborar, actualizar y controlar contratos, renovaciones, adendas y movimientos laborales. * Supervisar la asistencia, permisos, licencias, descansos médicos, tardanzas y vacaciones del personal. * Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores. * Coordinar el onboarding, seguimiento del período de prueba y proceso de salida del personal. * Elaborar reportes e indicadores de RRHH para Gerencia. * Brindar soporte a las jefaturas en temas laborales, disciplinarios y administrativos. * Coordinar capacitaciones, actividades de bienestar y acciones de clima laboral. * Asegurar el cumplimiento de políticas internas, RIT y normativa laboral vigente. * Proponer mejoras en los procesos, formatos, políticas y controles del área de Recursos Humanos. * Supervisar y dar seguimiento a las actividades del asistente de Recursos Humanos. * Intervenir en auditorías internas o externas mediante la gestión documentaria del personal. Pregunta(s) de postulación: * Llenar el formulario por favor: https://forms.gle/UBkfCa9KmED4K23d9 Lugar de trabajo: Empleo presencial