Responsable de Administración de Personal

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Responsable de Administración de Personal para Contact Center, con experiencia en gestión de planillas masivas, administración de RRHH y SST, para asegurar un excelente clima laboral y cumplimiento normativo. Puntos Destacados: 1. Empresa líder en Contact Center con 10 años de trayectoria. 2. Clima laboral excelente y acompañamiento constante. 3. Oportunidades de desarrollo profesional. Somos una importante empresa con más de 10 años de trayectoria en el rubro de Contact Center y Experiencia del Cliente, reconocida por brindar soluciones innovadoras y un excelente clima laboral. Nos encontramos en la búsqueda de un (a): \*Responsable de Administración de Personal\* \- \*Masivos Call Center \- Expereincia mínima de 02 años en el cargo o 5 años en funciones similares\* \*Funciones principales\* Ejecutar y dar seguimiento a la contratación de Personal Conocimiento y experiencia en gestión de planillas de personal (masivos, ventas, atención al cliente) Conocimiento de gestión administrativa de RRHH (altas, documentación, SCTR, Vida Ley, etc.) Canalizar inquietudes del personal operativo y promover un buen clima laboral Liderar el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Realizar y gestionar el proceso de administración de personal considerando el control de permisos, asistencias, puntualidad y descansos médicos con el fin de llevar el récord de asistencia para el cálculo de un pago justo al personal Responder las encuestas solicitadas por el Ministerio de Trabajo y Fomento de Empleo relacionadas a datos estadísticos del personal u otros para cumplir con las normas establecidas por ley así como responder a las encuestas solicitadas por entidades particulares cuando sea necesario para su atención. Atender las solicitudes de SUNAFIL Gestión Administrativa: Supervisar la contratación, desvinculaciones, control de asistencia y actualización de registros.Nómina y Beneficios: Asegurar la correcta liquidación de haberes, aportes sociales, tributos y la implementación de políticas de beneficios.Cumplimiento Legal: Garantizar que todas las acciones cumplan con las leyes laborales vigentes y convenios colectivos.Enlace Interno: Actuar como mediador entre la dirección y los colaboradores, resolviendo inquietudes y gestionando conflictos.Optimización de Procesos: Identificar mejoras en los flujos de trabajo y coordinar auditorías o reportes \*Requisitos\* Titulado, bachiller de la carrera de Contabilidad, Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales, Gestión de Recursos Humanos . Experiencia y conocimiento en SST \- INDISPENSABLE Manejo de Excel nivel intermedio. Excelente comunicación y habilidades interpersonales. Contar con herramientas de cómputo e Internet de red fija para trabajo remoto. Curso o Diplomado en Gestión, Recursos Humanos, Legislación Laboral, \*Ofrecemos\* Sueldo acorde al mercado Pertenecer a una empresa transnacional con sólida trayectoria. Oportunidades de desarrollo profesional. Excelente clima laboral y acompañamiento constante. En nuestra empresa, no solo reclutamos talento, ¡lo desarrollamos y lo hacemos brillar! OHC, es un empleador inclusivo y promotor activo para la inserción laboral de personas con habilidades diferentes Requerimientos Disponibilidad para trabajar: Distrito de Chorrillos, Lima. Si cuentas con los requisitos, ¡Te esperamos en nuestro equipo! \*correo\*: seleccion@ohc.pe \*Whatsapp\*: 980527225 Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial