Asistente de Talento Humano

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional responsable de ejecutar los procesos operativos de atracción, evaluación e incorporación de personal, asegurando la disponibilidad de talento idóneo. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de procesos de Reclutamiento y Selección 2. Coordinación de Onboarding e ingreso de nuevos colaboradores 3. Soporte administrativo en Gestión Humana Ejecutar los procesos operativos de atracción, evaluación e incorporación de personal. Asegurar la disponibilidad de talento idóneo para las vacantes de la empresa. Brindar soporte en las actividades administrativas del área de Gestión Humana. Reclutamiento y Selección • Publicar vacantes en bolsas laborales, redes profesionales y canales internos. • Realizar el filtro curricular alineado al perfil solicitado por el área usuaria. • Citar a los candidatos seleccionados para entrevistas presenciales o virtuales. • Aplicar y calificar pruebas psicométricas, técnicas y de competencias. • Realizar entrevistas iniciales por competencias y filtros telefónicos. • Coordinar las entrevistas de los finalistas con los jefes de área. • Verificar referencias laborales y antecedentes de los candidatos preseleccionados. Onboarding e Ingreso • Solicitar y validar los documentos de contratación de los nuevos ingresos. • Coordinar la entrega de herramientas de trabajo con el área de TI. • Programar las inducciones generales y capacitaciones iniciales de la empresa. Soporte Administrativo • Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal. • Apoyar en el control de asistencia, descansos médicos y vacaciones. • Colaborar en las actividades de clima organizacional y bienestar laboral Formación Académica • Bachiller o Técnico en Recursos Humanos,Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. • Especialización o cursos en Selección por Competencias (deseable- No Excluyente). Experiencia • Mínimo 1 a 2 años en posiciones similares de reclutamiento y selección. Conocimientos Técnicos • Manejo de plataformas de empleo (LinkedIn, Computrabajo, Indeed, Portales Universitarios). • Gestión de pruebas psicométricas tradicionales y plataformas de evaluación digital. • Legislación laboral básica de tu país (contratos, jornadas de trabajo). • Manejo de MS Office (Excel, Word, PowerPoint) a nivel intermedio. Competencias Clave • Comunicación efectiva: Capacidad para transmitir ideas claras a candidatos y líderes. • Organización: Gestión óptima de múltiples procesos de selección en paralelo. • Orientación al cliente: Trato amable y empático con clientes internos y postulantes. • Proactividad: Capacidad para proponer soluciones ante la escasez de perfiles. • Ética y confidencialidad: Manejo riguroso de la información privada del personal. -Requerimientos- Educación mínima: Universitario 2 años de experiencia Edad: entre 22 y 35 años Conocimientos: Comunicación, Gestión de clima organizacional, Gestión humana, Reclutamiento Palabras clave: ayudante, asistente, auxiliar, aux, auxiliary, assistant, helper, aide, talent, talento