Supervisor(a) de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca un Supervisor/a de Recursos Humanos con criterio, liderazgo y enfoque en resultados para supervisar integralmente los procesos de gestión humana del personal. Puntos Destacados: 1. Liderar y supervisar integralmente procesos de gestión humana. 2. Enfoque en resultados y mejora continua. 3. Desarrollar talento a nivel organizacional. Empresa del sector corporativo se encuentra en búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos, responsable de liderar y supervisar integralmente los procesos de gestión humana orientados al personal administrativo y operativo. Buscamos un perfil con criterio, liderazgo, orden y capacidad de control, que pueda asumir la supervisión del área con enfoque en resultados, cumplimiento de lineamientos internos y mejora continua. **Objetivo del puesto** Supervisar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos vinculados a reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo, administración de personal, control de asistencia e incidencias, gestión disciplinaria, onboarding, offboarding, clima laboral e indicadores del área, asegurando una adecuada gestión del talento a nivel organizacional. **Funciones principales** * Supervisar procesos de reclutamiento y selección para puestos administrativos y operativos. * Coordinar con jefaturas la definición de perfiles, funciones, horarios y condiciones de contratación. * Ejecutar entrevistas por competencias y validar terna final de candidatos. * Supervisar el control documentario del personal: contratos, adendas, legajos y registros internos. * Gestionar y dar seguimiento a incidencias laborales: tardanzas, faltas, permisos, memorándums, descargos y medidas correctivas. * Coordinar procesos de ingreso, inducción, integración y desvinculación del personal. * Elaborar reportes de gestión e indicadores de Capital Humano para gerencia. * Proponer mejoras en procesos, lineamientos internos, clima organizacional y control del personal. * Brindar soporte a jefaturas en temas relacionados con administración y seguimiento del personal. **Requisitos** * Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. * Experiencia mínima de 4 años en el área de Capital Humano. * Experiencia específica mínima de 2 años en puestos de supervisión, coordinación o liderazgo dentro del área. * Experiencia comprobada en reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo. * Experiencia en administración de personal, control de legajos, contratos, incidencias y seguimiento disciplinario. * Experiencia en manejo de indicadores de gestión de RR. HH. * Manejo de Excel o Google Sheets a nivel intermedio o avanzado. * Deseable conocimiento de legislación laboral peruana aplicada a administración de personal. * Deseable experiencia en empresas con varias áreas, sedes o unidades de negocio. **Competencias** * Liderazgo * Organización y planificación * Criterio y confidencialidad * Comunicación asertiva * Seguimiento y control * Orientación a resultados * Resolución de problemas * Capacidad analítica * Manejo de equipo y coordinación interáreas **Perfil buscado** Se requiere un perfil con experiencia en la supervisión integral de procesos de Capital Humano, con autonomía para el seguimiento de requerimientos, control del personal, validación de procesos y reporte a gerencia. No se considerarán perfiles con experiencia centrada únicamente en funciones de apoyo, asistencia o ejecución operativa sin responsabilidad de supervisión, control o liderazgo del área. **Condiciones del puesto** Modalidad: Presencial Tipo de puesto: Tiempo completo Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1\.00 \- S/.2\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuenta con al menos 2 años de experiencia en puestos de supervisión, coordinación o liderazgo en el área? * ¿Tiene experiencia en administración de personal, contratos, incidencias laborales y memorándums? * ¿Tiene experiencia en reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo? * ¿Ha trabajado con indicadores de gestión de RR. HH.? * ¿Maneja Excel o Google Sheets a nivel intermedio o avanzado? * ¿A cuanto ascienden sus pretensiones salariales? Experiencia: * más: 4 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial