Supervisor de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Se busca un(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar y supervisar integralmente los procesos de gestión humana con enfoque en resultados y mejora continua. Puntos Destacados: 1. Liderar y supervisar procesos de gestión humana 2. Enfoque en resultados y mejora continua 3. Supervisión integral de Capital Humano Descripción del puesto: Prestigiosa empresa se encuentra en búsqueda de un(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos, responsable de liderar y supervisar integralmente los procesos de gestión humana orientados al personal administrativo y operativo. Buscamos un perfil con criterio, liderazgo, orden y capacidad de control, que pueda asumir la supervisión del área con enfoque en resultados, cumplimiento de lineamientos internos y mejora continua. **Objetivo del puesto** Supervisar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos vinculados a reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo, administración de personal, control de asistencia e incidencias, gestión disciplinaria, onboarding, offboarding, clima laboral e indicadores del área, asegurando una adecuada gestión del talento a nivel organizacional. **Funciones principales** * Supervisar procesos de reclutamiento y selección para puestos administrativos y operativos. * Coordinar con jefaturas la definición de perfiles, funciones, horarios y condiciones de contratación. * Ejecutar entrevistas por competencias y validar terna final de candidatos. * Supervisar el control documentario del personal: contratos, adendas, legajos y registros internos. * Gestionar y dar seguimiento a incidencias laborales: tardanzas, faltas, permisos, memorándums, descargos y medidas correctivas. * Coordinar procesos de ingreso, inducción, integración y desvinculación del personal. * Elaborar reportes de gestión e indicadores de Capital Humano para gerencia. * Proponer mejoras en procesos, lineamientos internos, clima organizacional y control del personal. * Brindar soporte a jefaturas en temas relacionados con administración y seguimiento del personal. **Requisitos** * Titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines. * Experiencia mínima de 3 años en el área de Capital Humano. * Experiencia específica mínima de 2 años en puestos de supervisión, coordinación o liderazgo dentro del área. * Experiencia comprobada en reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo. **Competencias** * Liderazgo * Organización y planificación * Seguimiento y control * Orientación a resultados * Resolución de problemas * Capacidad analítica * Manejo de equipo y coordinación interáreas **Perfil buscado** Se requiere un perfil con experiencia en la supervisión integral de procesos de Capital Humano, con autonomía para el seguimiento de requerimientos, control del personal, validación de procesos y reporte a gerencia. No se considerarán perfiles con experiencia centrada únicamente en funciones de apoyo, asistencia o ejecución operativa sin responsabilidad de supervisión, control o liderazgo del área. **Condiciones del puesto** Modalidad: Presencial Tipo de puesto: Tiempo completo Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente Sueldo: S/.1,130\.00 \- S/.2,000\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Mencione sus pretensiones salariales Experiencia: * más: 3 años (Obligatorio) Lugar de trabajo: Empleo presencial