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Asistente de Monitoreo
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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
644F+GJ Orcona, Peru
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Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un profesional técnico o universitario para fortalecer los sistemas de seguimiento, evaluación y aprendizaje de proyectos, con capacidad analítica y dominio de herramientas digitales. Puntos Destacados: 1. Fortalecimiento de sistemas de seguimiento, evaluación y aprendizaje 2. Apoyo en recolección, procesamiento y análisis de datos 3. Colaboración en elaboración de reportes y tableros de visualización **Propósito del cargo:** Buscamos un/a profesional técnico o universitario que aporte al fortalecimiento de los sistemas de seguimiento, evaluación y aprendizaje de los proyectos. La persona ideal contará con capacidad analítica, orden y dominio de herramientas digitales para el procesamiento de información. **Requisitos:** * Formación técnica o universitaria en Computación, Estadística, Ingeniería económica, Ingeniería estadística, Economía, Ingeniería de Sistemas, Ciencias Sociales. * Experiencia mínima de 2 años en monitoreo de proyectos, manejo de bases de datos o análisis de información. * Dominio de Excel intermedio\-avanzado. * De preferencia conocimientos en visualización de datos (Power BI u otros). * Habilidades para redacción de informes y análisis estadístico. **Principales responsabilidades:** * Apoyar en la recolección, procesamiento y análisis de datos para el seguimiento de indicadores. * Implementar herramientas de monitoreo y garantizar la calidad de la información registrada. * Acompañar procesos de evaluación (línea base, medio término y final) y sistematización de aprendizajes. * Colaborar en la elaboración de reportes periódicos y tableros de visualización. * Mantener actualizada la base de datos de beneficiarios y asegurar su integridad. Tipo de puesto: Tiempo completo Pregunta(s) de postulación: * Indicar su pretensión económica * Indicar su formación académica * Detallar su dominio de Excel: Básico, Intermedio o Avanzado Lugar de trabajo: Empleo presencial

Fuentea:  indeed Ver publicación original
María García
Indeed · HR

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