Resumen del Puesto: Responsable de gestionar la capacitación, línea de carrera y procesos de gestión del desempeño para fortalecer el desarrollo del talento y las capacidades organizacionales. Puntos Destacados: 1. Gestionar la capacitación y desarrollo del talento. 2. Implementar acciones de progresión de línea de carrera. 3. Apoyar procesos de gestión del desempeño. ***FUNCION:*** Responsable de gestionar la capacitación de los trabajadores mediante la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación así como de implementar acciones de progresión de línea de carrera y apoyar los procesos de gestión del desempeño del personal del Centro de Operaciones, fortaleciendo el desarrollo del talento y las capacidades organizacionales. ***PERFIL:*** **Formación Académica:** Bachiller en Psicología, Administración de Empresas, Administración o carreras afines. **Experiencia Laboral:** * Genera: Cuatro (04\) años deseables en empresas o entidades del Estado. * Específica: Dos (02\) años en puestos de similares características y responsabilidades. **Conocimientos:** * Evaluación de desempeño * Línea de Carrera * Plan de Sucesión * Gestión de Riesgos * Competencias Organizacionales * Perfil de Puestos * Ingles Básico * Ofimática \- Nivel Intermedio Sueldo: S/.2,700\.00 \- S/.3,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
María García
Indeed · HR
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