Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Gestionar integralmente los procesos de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la administración de personal y la implementación de buenas prácticas laborales para la continuidad operativa. Puntos Destacados: 1. Administración integral de procesos de RRHH y personal. 2. Garantizar el cumplimiento normativo laboral y buenas prácticas. 3. Resolución de conflictos y gestión de situaciones complejas. Gestionar de manera integral los procesos básicos de recursos humanos de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la adecuada administración del personal y la implementación de buenas prácticas laborales, contribuyendo a la continuidad operativa y sostenibilidad de la empresa. **FUNCIONES:** 1\. Administrar los procesos de ingreso, permanencia y cese del personal, de acuerdo con la normativa laboral vigente. 2\. Elaborar, administrar y custodiar la documentación laboral del personal (contratos, renovaciones y otros). 3\. Elaboración de planilla de remuneraciones y beneficios sociales con apoyo de contabilidad. 4\. Controlar la asistencia, vacaciones, licencias, descansos médicos y otros derechos laborales del personal. 5\. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y atender requerimientos, inspecciones o fiscalizaciones de SUNAFIL. 6\. Elaborar y actualizar los documentos laborales básicos de la empresa (MOF, contratos, políticas internas, entre otros que estén pendientes). 7\. Coordinar la implementación de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, en conjunto con el Supervisor o Comité de SST, según corresponda. 8\. Gestionar procesos disciplinarios conforme a ley y a las políticas internas de la empresa. 9\. Brindar orientación básica al personal sobre sus derechos y obligaciones laborales. 10\. Resolver las diferentes situaciones o problemas relacionados al personal activo en la empresa. 11\. Cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo aplicables al puesto. 12\. Informar los accidentes e incidentes que se presenten dentro de la jornada de trabajo de forma inmediata. 13\. Usar y mantener en orden y limpieza el uniforme suministrado por la empresa, ya que el mismo debe ser llevado durante la jornada de trabajo. 14\. Supervisar y velar por la adecuada gestión de los vehículos de transporte de la empresa, verificando su buen estado operativo, el cumplimiento del mantenimiento preventivo y correctivo y cualquier otro aspecto relacionado a la administracion de la flota. 15\. Realizar otras funciones inherentes al cargo asignadas por el jefe inmediato **Requisitos:** * Estudios universitarios completos en Administración, psicologia o contabilidad. * Experiencia general mínima de tres (03\) años en el puesto. * Experiencia mínima de dos (02\) años en gestión de personal o administración laboral. **CONOCIMIENTOS:** * Legislación laboral básica y criterios de fiscalización SUNAFIL. * Administración de personal y control de asistencia. * Gestión de planillas. * Seguridad y Salud en el Trabajo (nivel básico). * Manejo de herramientas ofimáticas a nivel intermedio. **HABILIDADES Y COMPETENCIAS:** * Liderazgo. * Comunicación efectiva. * Capacidad para la resolución de conflictos laborales. * Habilidad para mediar y gestionar situaciones de alta complejidad. * Toma de decisiones. * Organización y planificación. * Trabajo bajo presión. * Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad. Sueldo: S/.3,000\.00 \- S/.3,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial