Resumen del Puesto: Profesional responsable de la gestión integral del personal, incluyendo registro, contratación, control de asistencia, y cumplimiento de la legislación laboral vigente. Puntos Destacados: 1. Gestiona registro y legajos del personal 2. Administra procesos de contratación 3. Maneja legislación laboral y conflictos laborales Efectuar las acciones de registro del personal, planillas y aquellas relacionadas con su seguridad y bienestar durante la vigencia de la relación laboral. \- Mantener actualizado el registro y elaboración de legajos de los trabajadores. \- Gestionar el proceso de contratación administrativo y operativo (EMO, contrato, entrega de reglamento y políticas e inducción) \- Gestionar y control de contratos y certificados. \- Elaboración y control de asistencia, vacaciones, permisos y descansos médicos \- Efectuar el alta, baja y modificaciones en el T\-registro. \- Realizar la renovación de SCTR y Vida ley. \- Manejo de Software de Nómina. (OFIPLAN). \- Entregar Boletas, liquidaciones u otros documentos de acuerdo a ley. \- Apoyo en la elaboración de planilla. \- Apoyo en elaborar presentaciones para la entrega de información a gerencias, auditorias y notificaciones de SUNAFIL. \- Entre otras funciones afines al cargo. **Competencias:** Conocimiento de Legislación Laboral. Habilidades de Comunicación Interpersonal. Capacidad de Adaptación y Flexibilidad. Manejo de Conflictos Laborales Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1,500\.00 al mes Pregunta(s) de postulación: * Tiene disponibilidad inmediata? * Distrito en el que vive Escolaridad: * Bachillerato terminado (Obligatorio) Experiencia: * dos: 1 año (Obligatorio)