Superintendente de HRBP

Descripción

Resumen: Se busca un profesional en Capital Humano para apoyar a los Gestores de Activos, integrando las prioridades operativas con la gestión de personas y fortaleciendo la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado. Aspectos destacados: 1. Apoyo especializado en Capital Humano para los Gestores de Activos 2. Integrar las prioridades operativas con la gestión de personas 3. Fortalecer la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado **Aspectos destacados del puesto** Perú**ID del puesto** 1705**Fecha de cierre** 25/05/2026**Última actualización** 14/04/2026Glencore es una de las empresas de recursos naturales más grandes y diversificadas del mundo, y un importante productor y comercializador de más de 60 materias primas que hacen posible la vida cotidiana. A través de una red global de activos, clientes y proveedores, producimos, procesamos, reciclamos, obtenemos, comercializamos y distribuimos las materias primas que permiten la descarbonización, al tiempo que satisfacen las necesidades energéticas actuales. Con aproximadamente 140 000 empleados y contratistas, y una sólida presencia en más de 35 países —tanto en regiones mineras consolidadas como emergentes—, nuestras actividades industriales y comerciales cuentan con el respaldo de una red global de más de 40 oficinas. **Departamento:** Operaciones Sudamérica **Ubicación:** Cusco – Perú (presencial) **Línea de reporte:** Gerente de Capital Humano **Rostro:** Según los requisitos operativos (4x3 o 8x6\) **Propósito** Brindar apoyo especializado en Capital Humano a los Gestores de Activos, integrando las prioridades operativas con la gestión de personas, garantizando la ejecución coherente de los procesos relacionados con las personas —desde la planificación de la fuerza laboral, el desempeño y la sucesión hasta la cultura, el liderazgo y el cumplimiento normativo—, y ofreciendo apoyo diario a los líderes para fortalecer la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado. **Requisitos académicos y profesionales** Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o campo afín. Más de 8 años de experiencia en puestos similares, preferiblemente en organizaciones multinacionales, industriales o mineras. Experiencia en el uso de sistemas de RR.HH. (preferiblemente SuccessFactors). **Competencias** Enfoque sólido en la experiencia del empleado y el apoyo a los líderes. Capacidad de negociación, mediación y gestión de conflictos. Mentalidad orientada al cambio, agilidad y mejora continua. Comunicación clara y escucha activa. Sensibilidad cultural y gestión de partes interesadas. Toma de decisiones basada en datos. **Responsabilidades clave** Alianza con las personas Colaborar con los líderes del sitio para comprender las prioridades operativas y traducirlas en planes de gestión de personas, participando en la gestión diaria e identificando riesgos y oportunidades relacionados con la fuerza laboral, con especial atención a la seguridad, la productividad y la cultura. Planificación de la fuerza laboral y gestión del talento Dirigir el proceso de planificación de la fuerza laboral para el área asignada, identificando brechas actuales y futuras de capacidades, gestionando los planes de sucesión y de talento, y facilitando la movilidad interna y el desarrollo profesional. Desempeño y retribución Dirigir la ejecución de los ciclos anuales de evaluación del desempeño y de compensación, garantizando la calibración, la equidad interna y el apoyo a los líderes en la toma de decisiones. Liderazgo y cultura Impulsar iniciativas que fortalezcan el liderazgo, ejemplifiquen la cultura deseada y refuercen comportamientos alineados con la seguridad, la excelencia operativa y el ADN de Glencore. Cambios organizacionales Apoyar a los líderes en la implementación de cambios organizacionales —incluidos ajustes estructurales, nuevos proyectos y adquisición de capacidades—, asegurando coherencia, comunicación adecuada y una gestión apropiada del impacto en las personas. Ciclo de vida del empleado Apoyar a los líderes en la gestión del ciclo de vida del empleado, promoviendo el uso de SuccessFactors, escalando casos y mejoras al Centro de Operaciones de RR.HH., y garantizando la calidad de los datos y el cumplimiento de los procesos. Gobernanza y cumplimiento Garantizar el cumplimiento aplicando las políticas y estándares corporativos y regionales, y brindando apoyo en auditorías y controles. Glencore es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a crear y mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva, donde todas las personas puedan alcanzar todo su potencial, independientemente de sus antecedentes. Buscamos garantizar que todas las perspectivas y culturas, por numerosas y variadas que sean, sean bienvenidas, esenciales para nuestras operaciones y respetadas por cada uno de nuestros empleados. Tratamos a todos nuestros empleados con equidad y dignidad.