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Resumen: Este puesto brinda apoyo operativo en Capital Humano, ejecutando y haciendo seguimiento a los procesos relacionados con las personas, y fortaleciendo la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado. Aspectos destacados: 1. Brindar apoyo operativo en Capital Humano a las áreas de activos 2. Fortalecer la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado 3. Apoyar a los líderes en la aplicación coherente de las políticas y prácticas de Recursos Humanos **Aspectos destacados del puesto** Perú**ID del puesto** 1706**Fecha de cierre** 25/05/2026**Última actualización** 14/04/2026Somos uno de los mayores productores y comercializadores mundiales de cobre, con proyectos mineros y de desarrollo ubicados en las principales regiones mineras de África y las Américas. **Departamento:** Operaciones Sudamérica **Ubicación:** Cusco – Perú (Presencial) **Jefe directo:** Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano **Reporte funcional:** Gerente de Capital Humano de Antapaccay **Régimen de turnos:** Según los requisitos operativos (4x3 o 8x6\) **Propósito** Brindar apoyo operativo en Capital Humano a las áreas de activos, ejecutando y haciendo seguimiento a los procesos relacionados con las personas —incluida la planificación de la fuerza laboral, el desempeño, el ciclo de vida del empleado y la cultura—, y apoyando a los líderes en la aplicación coherente de las políticas y prácticas de Recursos Humanos, en coordinación con el Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano, para fortalecer la seguridad, la productividad y la experiencia del empleado. **Requisitos** Título universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o campo afín. Entre 4 y 6 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos, preferiblemente en organizaciones industriales o mineras. Experiencia en la ejecución de procesos de RR.HH. y en el apoyo a líderes. Experiencia en el uso de sistemas de RR.HH. (preferiblemente SuccessFactors). **Competencias** Fuerte orientación al servicio y apoyo a los líderes. Buenas habilidades de comunicación y gestión de relaciones. Capacidad para gestionar múltiples requerimientos operativos. Conocimiento de los procesos de RR.HH. y del ciclo de vida del empleado. Organización, seguimiento y control de procesos. Capacidad analítica y manejo de datos. Trabajo colaborativo con el Superintendente de Socios Comerciales en RR.HH. y con las Operaciones de RR.HH. **Responsabilidades clave** Alianza con las personas Brindar apoyo a los líderes del sitio en la gestión diaria de asuntos relacionados con las personas, canalizando consultas y asegurando la correcta aplicación de las políticas y procesos de RR.HH. Identificar necesidades operativas relacionadas con la fuerza laboral, el clima organizacional y la gestión de personas, y elevarlas al Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano cuando sea necesario. Participar en reuniones operativas para hacer seguimiento a temas relacionados con las personas y a las acciones acordadas. Planificación de la fuerza laboral y gestión del talento Apoyar la ejecución de la planificación de la fuerza laboral para el área asignada, consolidando información sobre la fuerza laboral, vacantes y movimientos. Hacer seguimiento a los planes de sucesión y desarrollo definidos por el Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano y por los líderes. Coordinar los procesos de movilidad interna y apoyar las iniciativas de desarrollo del talento. Desempeño y recompensas Coordinar la ejecución del ciclo anual de evaluación del desempeño, asegurando el cumplimiento de los plazos y el uso adecuado de las herramientas. Brindar apoyo a los líderes durante los procesos de evaluación y calibración. Consolidar la información y garantizar la calidad de los datos para los procesos de compensación y revisión salarial, en coordinación con el Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano. Liderazgo y cultura Apoyar la implementación local de las iniciativas de cultura y liderazgo definidas por el Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano o a nivel corporativo. Coordinar actividades de compromiso, comunicaciones internas y acciones derivadas de la Encuesta de Personas. Hacer seguimiento a los planes de acción acordados con las áreas. Cambios organizacionales Brindar apoyo en la implementación de cambios organizacionales, incluidas las actualizaciones estructurales, los movimientos y las comunicaciones. Coordinar con las Operaciones de RR.HH. la ejecución administrativa de dichos cambios. Apoyar el seguimiento del impacto en las áreas y elevarlo al Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano cuando sea necesario. Ciclo de vida del empleado Gestionar los procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo contrataciones, movimientos internos, separaciones y cambios contractuales. Promover el uso adecuado de SuccessFactors y garantizar la calidad de los datos. Elevar los casos complejos al Superintendente de Socios Comerciales en Capital Humano o a las Operaciones de RR.HH., según corresponda. Gobernanza y cumplimiento Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos dentro del activo. Brindar apoyo en auditorías internas y revisiones de procesos. Mantener documentación y controles actualizados para los procesos relacionados con las personas. Glencore es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y se compromete a crear y mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva, donde cada persona pueda alcanzar todo su potencial, independientemente de su origen. Buscamos garantizar que todas las perspectivas y culturas, por numerosas y diversas que sean, sean bienvenidas, esenciales para nuestras operaciones y respetadas por cada uno de nuestros empleados. Tratamos a todos nuestros empleados con equidad y dignidad.
