Generalista de RR. HH. H/M

Descripción

Resumen del Puesto: Novelty Spain busca un/a People and Talent Generalist para liderar la operativa integral de personas, gestionando el ciclo de vida del empleado y aportando estructura, seguimiento y fiabilidad. Puntos Destacados: 1. Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional 2. Rol transversal y de alta responsabilidad con impacto real en la operativa 3. Entorno internacional, dinámico y multidisciplinar **Sobre** **NOVELTY SPAIN** --------------------------- Novelty Spain ofrece **soluciones audiovisuales** para todo tipo de eventos, desde la producción técnica para eventos presenciales, híbridos y/o virtuales hasta Broadcast y Live Streaming, Producción gráfica y creación de contenido, Mapping de proyección, Escenografía y Stands, 3D Renders, Aplicación interactiva y Realidad Virtual para eventos, Consultoría, Mantenimiento y Gestión audiovisual de espacios. Nuestro éxito y reputación se ha definido por su forma de trabajar. Algunos han llegado a llamarlo de “**Novelty Style**” (el estilo Novelty Spain). Es la razón que muchas de las empresas más importantes a nivel mundial nos eligen para producir sus eventos en destinos globales. **El puesto** ------------- **Da el siguiente paso en tu carrera con Novelty Spain** **Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional en constante evolución** En Novelty Spain **buscamos un/a People and Talent Generalist** para unirse a nuestro **equipo en Barcelona** y asumir un rol clave dentro del área de People. Buscamos una persona **organizada**, **resolutiva** y con **criterio**, capaz de **liderar** con rigor la **operativa integral de personas**, con especial foco en el **registro de jornada**, el **seguimiento laboral** y el **reporting**. Nuestros eventos dan vida a nuestra causa. Y es que, **a través de la tecnología en los eventos unimos** **al mundo** **conectando y comunicando a personas y empresas.** **¿Cuál será tu misión?** Serás una pieza clave en la **gestión integral de People**, asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación. Tu **misión** será **aportar estructura**, **seguimiento** y **fiabilidad** a la **operativa de personas**, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio. Serás responsable de: * Diseñar e implementar **estrategias de reclutamiento y selección** para atraer, identificar e incoporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía. * Gestionar el **ciclo completo de vida del empleado,** desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa. * **Coordinar procesos de Onboarding** para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones. * Dar **soporte a empleados** y **managers** en los distintos **procesos del área de People**, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento. * Coordinar **iniciativas de formación y desarrollo** para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización. * Garantizar el **cumplimiento de la legislación laboral vigente,** así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía. * Fomentar una **cultura empresarial** basada en la **diversidad**, la **inclusión** y el **respeto** mutuo. * Participar en la **comunicación interna** y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa. * **Gestionar incidencias** y dar **apoyo** en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones. * **Asegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada**, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados. * **Hacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área**, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo. * **Participar en el cierre de final de mes**, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina. * **Coordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual**, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización. * **Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People**, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones. * **Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad** de la compañía. * **Organizar y coordinar los eventos internos**, especialmente verano y Navidad. * Impulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área. **Perfil buscado** ------------------ **Qué esperamos de ti** * Capacidad para **trabajar en entornos dinámicos**, **exigentes** y en **crecimiento**. * Clara **orientación** tanto a las **personas** como al **negocio**. * Alta **capacidad** de **organización**, **seguimiento** y **control**. * **Atención al detalle** y rigor en la ejecución. * Capacidad para **priorizar** y **gestionar múltiples tareas** de forma ordenada. * Perfil **resolutivo**, **proactivo** y con **iniciativa**. * **Buen criterio** para tomar decisiones y **gestionar incidencias** del día a día. * Alta **discreción**, **confidencialidad** y **ética profesional**. * Mentalidad de **mejora continua** y **orientación a resultados**. * Excelente **comunicación** **verbal** y **escrita**. * Capacidad para **relacionarte** con **equipos** de **distintos países** y **contextos culturales**. * Nivel avanzado de **inglés**; se valorará positivamente el conocimiento de **francés.** **Qué te ofrecemos** * Incorporarte a una **compañía líder en Europa** dentro del sector audiovisual y de eventos. * Formar parte de un entorno **internacional, dinámico y multidisciplinar**. * Asumir un **rol transversal y de alta responsabilidad**, con **impacto real** en la operativa de personas y en el negocio. * Contribuir de forma directa a la **atracción, organización y desarrollo del talento** en una **empresa en crecimiento**. * Disfrutar de **autonomía y margen de aportación** para mejorar procesos y reforzar el área de People. * Sumarte a un **proyecto sólido**, con recorrido y **desarrollo profesional real**. * **Contrato indefinido**. **Eres el/la candidato/a ideal si...** * Aportas **formación universitaria** en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. * Cuentas con **al menos 5 años de experiencia** en funciones generalistas de Recursos Humanos o People. * Tienes **experiencia sólida** en **selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado**. * Has trabajado con **herramientas de gestión laboral** y entiendes la **importancia del dato** en la operativa diaria del área de People. * Tienes experiencia en la **gestión y seguimiento del software de registro de jornada**, y entiendes este proceso como una **base crítica** para la operativa laboral. * Te sientes cómodo/a trabajando con **incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting**. * Tienes **conocimientos sólidos en legislación laboral**. * Dominas **Microsoft 365, especialmente Excel**, y sabes trabajar con **reportes, indicadores y análisis de datos**. * Hablas **inglés con fluidez profesional** y puedes interactuar con soltura con **equipos internacionales**. * Aportas **excelentes habilidades interpersonales** y sabes **generar confianza** dentro de la organización. * Tienes **orientación al cliente interno**, empatía, criterio y **capacidad de resolución**. **¡Da el siguiente paso con nosotros!** Si estás buscando un proyecto en el que puedas aportar criterio, estructura y valor real dentro del área de People, en Novelty Spain queremos conocerte. Buscamos una persona capaz de asumir un rol generalista con responsabilidad, visión operativa y foco en la excelencia diaria, especialmente en un aspecto tan clave como el registro de jornada y toda la operativa que depende de él. POSTULAR Compartir la oferta Detalles sobre el puesto Ubicación Barcelona, Cataluña, Spain Contrato Contrato indefinido \- Tiempo completo Departamento Recursos humanos