**Funciones principales:** * Revisar que el Plan Anual de Capacitación esté aprobado y actualizado. * Recabar programas y cronogramas de capacitación de todas las áreas. * Verificar el cumplimiento de cronogramas y contenidos planificados. * Analizar resultados de evaluaciones de aprendizaje post\-capacitación. * Supervisar la asistencia de los colaboradores a las capacitaciones. * Validar que los instructores cumplan con los contenidos y metodologías. * Elaborar informes periódicos de cumplimiento del plan (ejecutado vs. planificado). * Informar desviaciones y proponer acciones de mejora. * Sugerir mejoras en la gestión, metodologías y flujo de capacitación. Perfil del puesto Formación académica * Técnico o universitario completo en Administración, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas o carreras afines. * Experiencia mínimo 1 año en áreas de recursos humanos o certificaciones. * Experiencia en seguimiento de programas de formación, manejo documentario, elaboración de informes y análisis de indicadores. Conocimientos * Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). * Conocimientos en Power BI. (Obligatorio) * Conocimientos en gestión de planes de capacitación y normativas de certificación. Tipo de puesto: Tiempo completo Lugar de trabajo: Empleo presencial