Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional titulado en Recursos Humanos o carreras afines, con experiencia mínima de 3 años en el área, para liderar la gestión integral de RRHH y asesorar a la gerencia. Puntos Destacados: 1. Planificar y controlar la gestión integral de Recursos Humanos 2. Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional 3. Participación en proyectos estratégicos de Gestión Humana **PERFIL DE PUESTO:JEFE DE RECURSOS HUMANOS** **1\. FORMACIÓN ACADÉMICA** **Formación requerida:** Profesional titulado en alguna de las siguientes carreras: * Derecho. * Relaciones Industriales. * Administración. * Contabilidad. * Recursos Humanos / Gestión de Recursos Humanos. * Relaciones Laborales. * Psicología Organizacional. * Ingeniería Industrial. * O carreras profesionales afines. Se valorará especialmente formación complementaria en: * Gestión de Recursos Humanos. * Legislación laboral. * Relaciones laborales. * Seguridad y Salud en el Trabajo. * Gestión del talento. * Gestión por competencias. * Legislación de seguridad social. * Gestión de indicadores de Recursos Humanos. * Evaluación de desempeño. * Clima y cultura organizacional. **2\. EXPERIENCIA** Experiencia profesional mínima de **3\*** años en áreas de Recursos Humanos, Administración de Personal, Relaciones Laborales o Gestión Humana\*, de preferencia en posiciones de coordinación, supervisión o jefatura. **3\. CONOCIMIENTOS** El ocupante del puesto deberá contar, como mínimo, con conocimientos en: * Legislación laboral peruana. * Contratación y modalidades laborales. * Administración de personal. * T\-Registro y gestión de información laboral. * EsSalud. * Seguro Vida Ley. * SCTR. * Vacaciones, licencias y permisos. * Descansos médicos y subsidios. * Beneficios sociales y liquidaciones. * Control de asistencia y jornada laboral. * Gestión de horas extras y compensaciones. * Relaciones laborales y disciplina laboral. * Elaboración y actualización de Reglamento Interno de Trabajo. * Elaboración y actualización de MOF y perfiles de puesto. * Reclutamiento y selección. * Inducción y onboarding. * Evaluación de desempeño. * Capacitación. * Clima y cultura organizacional. * Gestión de indicadores de Recursos Humanos. * Seguridad y Salud en el Trabajo. * Manejo y custodia de legajos. * Gestión de contratos y renovaciones. * Microsoft Office, especialmente Excel. * Manejo de sistemas de asistencia y/o plataformas de gestión de personal. **4\. COMPETENCIAS** * Conocimiento de legislación laboral. * Administración y gestión de personal. * Reclutamiento y selección. * Gestión documental. * Manejo de indicadores. * Elaboración de informes. * Gestión de contratos. * Gestión de compensaciones y beneficios. * Gestión disciplinaria. * Gestión de clima y cultura. * Gestión de capacitación y desarrollo. * Liderazgo. * Comunicación efectiva. * Organización y planificación. * Capacidad de análisis. * Criterio para la toma de decisiones. * Negociación. * Orientación al servicio interno. * Confidencialidad y manejo ético de información. * Proactividad. * Capacidad para trabajar bajo presión. * Resolución de conflictos. * Orientación a resultados. * Capacidad para establecer buenas relaciones interpersonales. * Capacidad de coordinación con diferentes niveles jerárquicos. **5\. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESA. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS** * **Planificar, dirigir y controlar la gestión integral de Recursos Humanos**, alineando las políticas, procedimientos y acciones del área con los objetivos y necesidades de la empresa. * **Elaborar y actualizar perfiles de puesto, MOF, reglamentos, políticas, procedimientos y demás documentos relacionados con la gestión de personas**, asegurando su adecuada comunicación y aplicación. * **Gestionar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal**, asegurando que los candidatos cumplan con el perfil, competencias, experiencia, referencias y requisitos establecidos. * **Gestionar el ingreso e incorporación de nuevos trabajadores**, incluyendo la recopilación y validación de documentación, legajos, contratos, registros laborales, seguros, accesos, control de asistencia e inducción general y específica. * **Administrar y mantener actualizada la información y documentación del personal**, incluyendo legajos, base de datos de trabajadores activos y cesados, contratos, remuneraciones, movimientos de personal y demás registros laborales. * **Gestionar y controlar los contratos de trabajo**, realizando seguimiento a vencimientos, renovaciones, formalización, modificaciones y comunicaciones relacionadas con la relación laboral. * **Administrar el control de asistencia y jornada laboral**, incluyendo tardanzas, faltas, permisos, licencias, horas extras, compensaciones y demás incidencias, coordinando las acciones correspondientes con las jefaturas. * **Gestionar y controlar las vacaciones del personal**, manteniendo actualizado el récord vacacional, comunicando vencimientos y coordinando la programación, registro y procesamiento correspondiente. * **Coordinar con Contabilidad, Tesorería y Administración la información necesaria para el procesamiento de remuneraciones, beneficios, descuentos, viáticos y demás conceptos relacionados con el personal.** * **Gestionar descansos médicos, licencias, afiliaciones a EsSalud, subsidios y demás beneficios laborales**, asegurando el registro, seguimiento y documentación correspondiente. * **Administrar las relaciones laborales**, atendiendo consultas, observaciones, conflictos y situaciones laborales, brindando orientación a trabajadores y jefaturas de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa vigente. * **Gestionar los procesos disciplinarios**, coordinando con las jefaturas la aplicación de medidas correctivas y la elaboración de memorándums, comunicaciones y demás documentos correspondientes. * **Gestionar las comunicaciones y procedimientos relacionados con renuncias, abandonos de trabajo, despidos, no renovaciones y otras situaciones de desvinculación**, coordinando cuando corresponda con asesoría legal. * **Gestionar integralmente los procesos de cese**, incluyendo documentación de salida, liquidación de beneficios sociales, conformidad de cese, bajas en registros y seguros, así como la coordinación del pago correspondiente. * **Atender y realizar seguimiento a requerimientos, inspecciones y comunicaciones de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y demás autoridades o entidades laborales competentes.** * **Elaborar, coordinar y ejecutar el programa de capacitación y desarrollo**, considerando las necesidades identificadas por las diferentes áreas y las brechas de competencias del personal. * **Diseñar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño**, realizando seguimiento a objetivos, indicadores, resultados y planes de mejora. * **Gestionar el desarrollo y retención del talento**, identificando personas clave, necesidades de desarrollo, líneas de carrera y oportunidades de crecimiento interno. * **Gestionar el clima y la cultura organizacional**, proponiendo acciones orientadas al compromiso, motivación, integración, bienestar y alineamiento de los trabajadores con los valores y objetivos de la empresa. * **Gestionar la comunicación interna y las actividades de bienestar e integración**, incluyendo reconocimientos, celebraciones institucionales y actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia. * **Coordinar, dentro del ámbito de Recursos Humanos, las actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo**, incluyendo seguimiento del Comité de SST, SCTR, EPP y documentación correspondiente. * **Analizar la estructura organizacional, puestos, remuneraciones y necesidades de personal**, generando propuestas e información para la toma de decisiones de la Gerencia General. * **Elaborar y presentar indicadores y reportes de Recursos Humanos**, incluyendo información sobre dotación, rotación, asistencia, vacaciones, contratos, ausentismo, capacitación, desempeño y demás indicadores relevantes. * **Identificar riesgos, incumplimientos y oportunidades de mejora en la gestión de personas**, proponiendo e implementando acciones correctivas y preventivas. * **Brindar soporte y asesoramiento a la Gerencia General y jefaturas en materia de gestión humana y relaciones laborales**, así como ejecutar otras funciones que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y las necesidades de la empresa. **6\. OFRECEMOS** * **Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo.** * **Régimen laboral general**, con todos los beneficios de ley. * **Capacitación y formación constante**, orientada al desarrollo profesional y fortalecimiento de competencias. * **Oportunidad de desarrollo y crecimiento profesional** dentro de la organización. * Participación directa en **proyectos y procesos estratégicos de Gestión Humana**, con exposición a la Gerencia General y principales jefaturas. * Ambiente de trabajo orientado al **respeto, colaboración y trabajo en equipo**. INTERESADOS COMUNICARSE AL N°934560395 Lugar de trabajo: Empleo presencial