Encargada de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional responsable de asegurar el cumplimiento normativo laboral, gestionar relaciones laborales, administración de planillas, beneficios sociales y procesos de RRHH, además de controlar obligaciones con entes reguladores. Puntos Destacados: 1. Asegurar cumplimiento normativo y políticas internas de la empresa 2. Administrar procesos de relaciones laborales y gestión de personal 3. Gestionar procesos de reclutamiento, selección y capacitación * Cerciorarse del cumplimiento de las normas y políticas establecidas por la empresa, así como de la normativa externa de la ley 728\. * Orientar y monitorear el cumplimiento del orden y buen clima laboral de la empresa. * Administrar el proceso de relaciones laborales referidas al control de disciplina, sanciones, méritos de los trabajadores. * Realizar el control y seguimiento de la renovación de contratos de trabajo del personal . * Llevar el registro de vacaciones , bonificaciones, reintegros, descuentos, préstamos, adelantos y otros con carácter remunerativo en el reporte de novedades del personal. * Realizar el tareo mensual del personal para su aplicación en la planilla mensual. * Entregar correcta y oportunamente de la planilla mensual al área de Contabilidad y Gerencia General para su pago respectivo. * Gestionar la liquidación de beneficios sociales dentro del plazo de las 48 horas después del cese del personal. * Dar seguimiento al cierre pendientes del personal cesante y gestionar el pago de la liquidación de beneficios sociales con el área de Contabilidad. * Gestionar el pago de conceptos remunerativos (Vacaciones, utilidades, CTS, bonificaciones, reembolsos) y de los servicios de consultoría externa (Consultoría médica y Asesoría Legal). * Procesar el cálculo de las gratificaciones, vacaciones, CTS y utilidades, siguiendo la normativa laboral vigente. * Brindar atención a los requerimientos internos o externos del área. * Atender las consultas y trámites de los colaboradores referente a los conceptos de Planilla, su boleta de pago en materia del cálculo de sus remuneraciones y descuentos realizados, entre otras. * Gestionar y mantener actualizado el control de vacaciones del personal y gestión de regularización de solicitudes y acuerdos firmados. * Gestionar el control y seguimiento de los subsidios, licencias y descansos médicos. Así como generar el cálculo de reembolso en los casos que corresponda. * Gestionar y controlar continuamente las obligaciones ante los entes reguladores (MINTRA, SUNAFIL Y ESSALUD) y procesos judiciales por pensión de alimentos. * Gestionar la atención de requerimientos documentarios ante auditorías internas y externas al área de recursos humanos. * Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal según el requerimiento de las diversas áreas ya sea por ingresos nuevos o reposición. * Gestionar la actualización del sistema de seguridad y salud de la empresa. * Realizar, actualizar y difundir manuales, programas, políticas, entre otros documentos referentes a distintos procesos del área de recursos humanos (Diccionario de competencias, MOF, programa de capacitación, etc.). * Brindar la inducción general a la empresa (Proceso onboarding) y dar seguimiento referente a la inducción específica al puesto de trabajo del nuevo personal. * Realizar de acuerdo a cronogramas charlas, talleres y/o capacitaciones de los temas formulados y/o asignados en el plan de acción post evaluaciones periódicas. * Otras funciones designadas por su jefe inmediato. Sueldo: A partir de S/.2,500\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial