Profesionales en Ing. Industrial, Administración, Contabilidad o carreras afines. Experiencia mínima deseable de 1 \- 2 años en funciones afines Gestión de Nómina o Legislación Laboral. Experiencia deseable en el sector Construcción o afines Conocimientos en Excel Avanzado(Se evaluará) Manejo de PowerBi. Tener habilidades en comunicación efectiva, organización, liderazgo, resolución de conflictos, orientación a resultados. **Funciones a realizar :** · Elaborar , gestionar y garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos de personal (contrataciones, renovaciones, ceses, vacaciones, control de asistencia, entre otros). · Coordinar y revisar la correcta elaboración de contratos, adendas y documentación laboral del personal. · Asegurar la actualización y confidencialidad de los legajos físicos y digitales de los colaboradores. Custodiar los legajos del personal. · Supervisar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos. · Monitorear indicadores de gestión del área (rotación, ausentismo, ingreso y salida de personal) y proponer planes de mejora.. · Gestionar el envío de Tramas a los brokers de Vida Ley y SCTR. · Supervisar el cierre de las planillas. En coordinación con el área de contabilidad Supervisar la generación de Altas y bajas T\-Registros. En coordinación con el área de contabilidad · Entrega de archivos y/o documentación ante inspecciones laborales. Atender las inspecciones del Ministerio de Trabajo, Sunafil, Sunat (en cuanto a la documentación de rrhh). Cualquier otra actividad que su jefe inmediato lo solicite · Elaborar, gestionar y remitir la información laboral del personal activo (asistencia, vacaciones, horas extras, descansos médicos, permisos, horas extras, ceses, etc.). · Ejecutar los procesos de selección de personal, de acuerdo a la necesidad del proyecto y de sus áreas (reclutamiento y selección). · Informar los ingresos y ceses de personal a las áreas de SSOMA, logística y administración de personal. · Entregar al personal y custodiar las boletas de liquidación de CTS y Utilidades. Gestionar las actividades recreativas de la empresa. Organizar, planificar y ejecutar las actividades relacionadas al personal. Responsable de generar los saludos de cumpleaños y actividades relacionadas a ello. Creación y publicación del Boletín de Recursos Humanos y Bienestar del personal. · Elaborar los nuevos contratos de trabajo y sus prórrogas según lo autorizado por las personas responsables. · Otras funciones que la jefatura directa asigne. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.1\.00 \- S/.2\.00 al mes Puede trasladarse/mudarse: * Moyobamba 12255: Trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (Obligatorio) Pregunta(s) de postulación: * Es necesario acreditar experiencia con certificados Experiencia: * Asistente de recursos humanos: 1 año (Obligatorio) Disponibilidad para viajar: * 100 % (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial