Jefe de Recursos Humanos

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional responsable de liderar la gestión de procesos de remuneraciones, administración de personal y cumplimiento laboral, garantizando eficiencia y precisión. Puntos Destacados: 1. Liderar la gestión de procesos de remuneraciones y administración de personal. 2. Supervisar el desarrollo y retención de colaboradores. 3. Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. **Descripción del puesto:** Andes Panda se encuentra en búsqueda de profesional responsable de liderar y asegurar la adecuada gestión de los procesos de remuneraciones, administración de personal y cumplimiento laboral, garantizando eficiencia operativa, precisión en el procesamiento de nómina y cumplimiento normativo, en alineación con los objetivos organizacionales. **Funciones y responsabilidades :** * Supervisar los procesos de Gestión de Talento asegurando la atracción, desarrollo y retención de los colaboradores. * Gestionar y asegurar el cumplimiento del proceso de Evaluación de Desempeño y los planes de mejora del clima organizacional. * Gestionar y garantizar la correcta ejecución de los procesos de administración del personal políticas de asistencia del personal, gestión y control de horas extras, vacaciones del personal, recupero de horas, entre otros. * Supervisar y revisar los procesos, garantizando el pago oportuno a los empleados, así como las gratificaciones, y compensaciones por tiempo de servicio (CTS). * Atender inspecciones de la Sunafil. * Dirigir, motivar y desarrollar un equipo de profesionales de recursos humanos, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y productivo. * Implementar y supervisar estrategias de reclutamiento y retención de talento específico para el sector de la construcción. * Desarrollar e implementar sistemas de evaluación de desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos corporativos. * Realizar evaluaciones periódicas de desempeño, proporcionando retroalimentación constructiva y estableciendo planes de desarrollo profesional para los empleados. * Analizar métricas de desempeño y proponer mejoras para optimizar el rendimiento y la productividad. * Aplicar conocimientos especializados en la industria de la construcción para abordar desafíos específicos relacionados con la gestión del personal. * Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en el sitio de trabajo. * Desarrollar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades del sector. **Perfil del Puesto:** * Profesional Titulado en carreras de Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, o afines. * Experiencia de 5 años en posiciones similares. * Conocimiento en gestión de ciclo de desempeño, desarrollo de talento, manejo de KPIs de desarrollo humano. * Certificaciones adicionales en gestión de recursos humanos. * Office nivel intermedio – avanzado * Inglés avanzado (deseable). Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: S/.2,000\.00 \- S/.3,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial