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Resumen: El Coordinador/a de Recursos Humanos apoya al departamento de RR.HH. centrándose en la gestión de datos, la administración del sistema de información de RR.HH. (HRIS) y la garantía de la exactitud y el cumplimiento normativo de los datos. Aspectos destacados: 1. Apoya la gestión de datos de RR.HH. y la administración del sistema de información de RR.HH. (HRIS) 2. Garantiza la exactitud, integridad y cumplimiento normativo de los datos 3. Colabora eficazmente con socios de distintas funciones **Sobre Lisinski Law Firm** Desde 2020, Lisinski Law Firm ha funcionado como un despacho especializado en inmigración humanitaria, comprometido con brindar apoyo significativo a personas y familias que buscan seguridad, estabilidad y un camino hacia adelante. Con frecuencia acompañamos a clientes a quienes otros han rechazado previamente, ofreciendo tanto defensa como atención. Incorporarse a nuestro despacho significa formar parte de un equipo dedicado a mantener unidas a las familias y a «transformar tantas vidas como sea posible». **Sobre el puesto** El Coordinador/a de Recursos Humanos es responsable de apoyar al departamento de Recursos Humanos con un fuerte énfasis en la gestión de datos de RR.HH. y la administración del sistema de información de RR.HH. (HRIS). Esta función supervisa la exactitud, integridad y mantenimiento de los datos de los miembros del equipo en diversos sistemas, gestiona el seguimiento de documentos y garantiza el cumplimiento de los estándares de gobernanza de datos. El candidato ideal es altamente organizado, orientado al detalle y con conocimientos sólidos sobre datos, posee excelentes habilidades analíticas, capacidad para mantener la confidencialidad y aptitud para colaborar eficazmente con socios de distintas funciones, con el fin de respaldar operaciones de RR.HH. basadas en datos. Este es un trabajo por proyecto. El Coordinador/a de RR.HH. se centrará en la actualización y creación de descripciones de puestos para la empresa. **Sus principales contribuciones** * Revisar y responder a los tickets de servicio de RR.HH., asegurando su resolución oportuna y precisa * Procesar solicitudes de verificación de empleo conforme a los estándares de la empresa y de la normativa aplicable * Realizar cargas masivas y actualizaciones masivas de datos dentro del sistema de información de RR.HH. (HRIS) para respaldar cambios en la plantilla * Asegurar que los cambios en los horarios y puestos de los empleados se reflejen con exactitud en el sistema de información de RR.HH. (HRIS) y estén alineados con las directrices normativas del condado, del estado y de la empresa * Validar y hacer seguimiento de los documentos completados por los miembros del equipo relacionados con cambios salariales y de puesto, o con notificaciones de políticas específicas * Realizar auditorías periódicas de los datos del sistema de información de RR.HH. (HRIS) para garantizar su exactitud, integridad y exhaustividad * Apoyar la administración de beneficios mediante auditorías, revisión de facturas y conciliación con los proveedores de beneficios * Realizar auditorías de las contribuciones al plan 401(k) para garantizar su exactitud y el cumplimiento de la Ley de Seguridad de Ingresos para Jubilados (ERISA) * Coordinar con corredores y proveedores de beneficios para resolver incidencias, actualizar las pólizas de compensación laboral y apoyar el mantenimiento de dichas pólizas * Mantener los registros y documentación de los empleados conforme a los requisitos de privacidad y retención de datos * Orientado/a a la acción: Demuestra una predisposición hacia la ejecución oportuna, el seguimiento continuo y la rendición de cuentas * Colaborador/a: Construye relaciones de trabajo sólidas para lograr resultados compartidos * Ingenioso/a: Utiliza de forma eficaz herramientas, datos y criterio para resolver problemas * Inspirador/a de confianza: Genera confianza mediante la exactitud, la confidencialidad y la fiabilidad **Qué lo convierte en un/a excelente candidato/a** * Diploma de escuela secundaria obligatorio; título asociado o licenciatura en RR.HH., administración de empresas, análisis de datos o campo afín preferible * Experiencia de 1\-3 años en RR.HH., con experiencia específica en la creación de descripciones de puestos, preferiblemente en una empresa con sede en Estados Unidos * Certificación pertinente o experiencia de 2\+ años en administración de RR.HH., análisis y reportes de RR.HH. o cumplimiento normativo de RR.HH. * Experiencia práctica manteniendo y actualizando datos de empleados en sistemas de información de RR.HH. (HRIS) * Experiencia realizando auditorías de datos de RR.HH. y/o beneficios para verificar su exactitud y cumplimiento normativo * Conocimiento de los procesos de administración de beneficios * Experiencia gestionando datos y documentación confidenciales de empleados **Horario de trabajo** * De lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 5:00 p. m. (hora estándar del este, EST). **Requisitos de equipos** Para usuarios de PC: * Un procesador moderno (Intel Core i5 o AMD Ryzen 5 de los últimos años) * Windows 11 (mantenido actualizado) Para usuarios de Mac: * Un procesador moderno (chip Apple M1 o un Intel Core i5 reciente) * Una versión reciente de macOS (Ventura o posterior) Para todos los usuarios: * Al menos 8 GB de memoria (RAM) para ejecutar aplicaciones sin interrupciones * Un disco duro rápido con suficiente espacio de almacenamiento disponible **Nuestro despacho** En Lisinski Law Firm, el compromiso que demostramos con nuestros clientes va a la par con cómo apoyamos e invertimos en nuestro personal. LLF es un lugar donde los empleados reciben estímulo de sus compañeros, son escuchados por la dirección y se fortalecen gracias a una cultura de equipo genuinamente colaborativa. Ya sea que se incorpore al área de marketing, TI, contabilidad, asuntos legales u otra función, su trabajo importa. Cada rol contribuye a generar un impacto significativo y duradero en la vida de quienes servimos. **Nuestros valores** En Lisinski Law Firm, nos guía una mentalidad centrada en el cliente y un compromiso con el aprendizaje, la defensa, la eficiencia y la agilidad en todo lo que hacemos. Trabajamos como verdaderos miembros de un equipo, ofreciendo soluciones creativas a los problemas y un servicio de alta calidad para apoyar a las familias con excelencia y cuidado. **El rango salarial para este puesto es:** 8\.20 \- 10\.70 USD por hora (trabajo remoto)
