Analista de Gestión de Talento Humano

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un Analista de Gestión de Talento Humano para liderar un equipo capacitado y motivado, gestionando estrategias innovadoras de talento que fortalezcan la cultura organizacional. Puntos Destacados: 1. Diseñar políticas y estrategias de RRHH alineadas a objetivos de la empresa 2. Promover un entorno laboral positivo y alineado con los valores 3. Liderar evaluación de desempeño e implementar programas de capacitación INSIDE Marketing Digital es una agencia que ya tiene más de 20 años en el mercado y un equipo creativo multidisciplinario en Perú y Colombia. Creemos que el éxito de nuestro trabajo radica en las personas que son parte de este sueño, por ello estamos buscando un **Analista de Gestión de Talento Humano**. ¡Esta es tu oportunidad de explotar tu talento y unirte a nuestra empresa! **Misión del puesto:** Liderar y consolidar un equipo altamente capacitado, motivado y en constante evolución, gestionando estrategias innovadoras de talento que reduzcan la rotación y fortalezcan la cultura organizacional. **Funciones:** * Diseñar políticas y estrategias de RRHH, alineadas a los objetivos de la empresa, promoviendo el desarrollo, retención y cultura organizacional, así como gestionar el presupuesto anual del área. * Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, onboarding y renovación de contratos, asegurando una incorporación adecuada y el cumplimiento de los plazos establecidos. * Gestionar y mantener actualizada la base de datos de colaboradores, asegurando información personal y profesional confiable para los procesos de RRHH, como evaluaciones de desempeño, clima laboral y reclutamiento. * Gestionar el proceso de desvinculación de colaboradores, asegurando una comunicación oportuna en despidos y no renovaciones, así como mantener actualizada la base de datos de excolaboradores. * Gestionar la entrega de equipos y mantener actualizado el inventario. Además, supervisar que los colaboradores accedan al soporte técnico en los tiempos establecidos y asegurar el registro adecuado de los mismos. * Promover un entorno laboral positivo y alineado con los valores de la empresa, gestionando iniciativas de clima y cultura, así como eventos e integraciones que fortalezcan la colaboración y el sentido de pertenencia. * Supervisar la creación y difusión de comunicaciones internas en las plataformas designadas, asegurando que refuercen la cultura organizacional, mantengan informados a los colaboradores y fomenten su participación. * Liderar el proceso de evaluación del desempeño, asegurando sistemas efectivos de retroalimentación y reconocimiento que impulsen el desarrollo individual y organizacional. * Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional, promoviendo el crecimiento de habilidades y competencias en los empleados. * Desarrollar y gestionar el sistema de compensación y beneficios, incluyendo políticas salariales, bonificaciones, programas de salud y planes de incentivos, adaptándolos a las necesidades del mercado y de los colaboradores. * Implementar programas de reconocimiento para destacar los logros y el esfuerzo de los colaboradores, fortaleciendo la cultura de apreciación y motivación dentro de la agencia. * Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la gestión de seguros de salud, así como gestionar relaciones laborales, conflictos, medidas disciplinarias, memorándums y el canal de denuncias anónimas. * Supervisar la gestión de vacaciones, licencias y permisos, asegurando el cumplimiento de plazos, el correcto registro de días libres y el seguimiento de ausencias recurrentes y devoluciones. * Supervisar la gestión y control de asistencia, identificando ausencias y marcajes incorrectos, asegurando el cumplimiento de las políticas de puntualidad y asistencia, y gestionando las medidas correspondientes. * Implementar tecnología y prácticas innovadoras en el área como herramientas de automatización, plataformas de gestión de talento y soluciones digitales de comunicación interna. **Competencias:** * Proactividad * Comunicación asertiva * Trabajo en equipo * Enfoque en los detalles * Integridad y confianza * Confianza en las decisiones **Requisitos:** * Bachiller de Administración, Psicología, Recursos Humanos o afines. * Conocimiento de marketing digital, tendencias de recursos humanos, legislación laboral peruana. * Conocimiento de plataformas de reclutamiento. * Nivel avanzado de Google Workspace. * Nivel intermedio de Canva. * Nivel intermedio de Microsoft Office. * Manejo de herramientas con inteligencia artificial. * Experiencia mínima de 1 año en Reclutamiento. * Experiencia mínima de 6 meses en otras subáreas o especialidades de RRHH. * Haber llevado algun curso o especialización sobre Desempeño, Clima Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. * Deseable: Haber liderado proyectos y haber tenido personas a su cargo. **Beneficios:** * Excelente ambiente laboral * Línea de carrera * Capacitaciones gratuitas * Capacidad de trabajar con marcas líderes en donde podrán desarrollar el alcance de sus propuestas. * Horario laboral: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm con una hora refrigerio de 1:00 pm a 2:00 pm. * El trabajo es híbrido. * Seguro EPS, la empresa cubre el 25%. * Day off: Te regalamos 4 días más de vacaciones * Beneficio cumpleañero: ¡Trabajas hasta las 12:00 pm el día de tu cumpleaños o cuando decidas canjearlo! Pregunta(s) de postulación: * ¿Cuentas con disponibilidad para una incorporación inmediata? En caso contrario, indícanos la fecha o el tiempo en el que podrías iniciar de quedar seleccionado(a). * Indícanos tus expectativas salariales para el puesto Lugar de trabajo: Híbrido en Magdalena del Mar, Lima