Soporte Técnico

Compañía
Descripción
Resumen del Puesto: Buscamos un Soporte Técnico para diagnosticar y solucionar problemas complejos de sistemas operativos, redes, hardware y software corporativo en una clínica privada. Puntos Destacados: 1. Diagnóstico y solución de problemas técnicos complejos 2. Coordinación con niveles superiores y proveedores externos 3. Oportunidades de crecimiento en tecnología Importante empresa peruana con una trayectoria de 25 años brindando soluciones tecnológicas innovadoras, se encuentra en búsqueda del mejor talento para que asuma el cargo de **SOPORTE TECNICO** (Magdalena) en la sede de nuestro cliente (Clínica privada) . **Requisitos:** · Egresado universitario o instituto de las carreras de Ingeniería de sistemas, Informática, computación o carreras afines en tecnología de la información. Podemos evaluar aquellas personas que se encuentren estudiando 9no ciclo o 10mo ciclo. · Tener DNI vigente. · Contar con CUL certificado único laboral. · Experiencia mínima de 1 año en soporte técnico. · Disponible para laborar en turno de lunes a viernes de 8am a 6pm. **Funciones:** 1\.Atender escalaciones del Nivel 1\. 2\.Diagnosticar problemas complejos relacionados con: Sistemas operativos \- Redes y conectividad avanzada \- Hardware específico \- Configuraciones de servidores o servicios internos \- Software corporativo a nivel técnico. 3\.Aplicar soluciones más especializadas, que pueden requerir: Acceso administrativo \- Herramientas de análisis avanzado \- Procedimientos más técnicos (reinstalaciones, configuraciones, parches, etc.). 4\.Coordinar con Nivel 3 o proveedores externos. 5\.Documentar las soluciones técnicas. 6\.Apoyar al Nivel 1, entrenándolo o guiándolo en nuevas soluciones o procesos. **Beneficios:** · Ingreso a planilla mype desde el 1er día. · Remuneración acorde al mercado laboral. · SCTR y vida ley. · Oportunidades de crecimiento en tecnología. Tipo de puesto: Tiempo completo, Permanente Sueldo: S/.1,130\.00 \- S/.1,400\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
Publicado por

María García
Indeed · HR






