SPEED \& SPIRIT is what we look for in our candidates, defined by some simple values that inspire us to BE DRIVEN in our performance, BE VIBRANT in our sporting legacy, BE TOGETHER in our team spirit, and BE YOU to let our individual talent and experience shine. Applying for a job at PUMA is easy. Simply click APPLY ONLINE and follow the steps to upload your application. At PUMA, every application is reviewed by real people who are committed to fairness, transparency, and equal opportunity \- no matter your background, identity, or experience. To ensure our process stays true to these values, no automated systems or AI tools are used to make hiring decisions. Every decision is made by real people \-with real judgment and accountability. We may use functions supported by Artificial Intelligence (AI) to carry out isolated organizational steps, such as scheduling interviews. These functions have no influence on decisions in the application process. We believe in creating spaces where everyone is welcome, celebrated, and empowered to contribute authentically. Because at PUMA, whoever wants to play, can play. **Your mission** ---------------- * Ejecutar el ciclo completo del proceso de remuneraciones (haberes y descuentos), liquidación de beneficios y pagos sociales con el objetivo de llevar a cabo el proceso de pago de nómina y salida de trabajadores según lo establecido por la normativa legal vigente y los procedimientos internos. * Realizar y preparar los informes mensuales como récord de ingresos y liquidaciones, vacaciones, dotación, rotación, y revisión de centralizaciones, para contribuir con la información de P\&O al cierre mensual. * Supervisar y verificar el monitoreo diario del marcaje en todas las tiendas y oficina central para lograr la actualización de los registros diarios que presenten inconsistencias en sus marcaciones con el objetivo de analizar los KPI’s, mensual, sobre asistencia, ausencias, atrasos, HHEE y otras variables importantes para el proceso de pago y para la gestión de la compañía. * Coordinar con clientes internos y nuevos ingresos (onboarding) temas relacionados a administración de personal y remuneraciones con la finalidad de mantener al equipo informado de acuerdo a normativa legal vigente. * Realizar la actualización de la plataforma de WD con el objetivo de mantener la información de acuerdo a las políticas de P\&O. * Ejecutar proyectos y levantamiento de manuales y/o procedimientos relacionados al rol con el objetivo de lograr la integración y optimización de los procesos. **Your talent** --------------- * Profesionales de Administración, RRHH, Ingeniería, entre otros. * 2 a 3 años de experiencia en cargos similares. * Conocimiento y manejo los subsistemas de Recursos Humanos, con especial énfasis en: remuneraciones, legislación laboral y control de asistencia * Office intermedio avanzado * Ingles avanzado **Our principles** ------------------ PUMA provides equal opportunities for all job applicants, regardless of race, color, religion, national origin, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, or disability. Equality for all is one of the core principles at PUMA and we do not tolerate any form of harassment or discrimination. PUMA is a global sports brand creating footwear, apparel, and accessories that inspire athletes and everyday movers. The PUMA Group owns PUMA, Cobra Golf, and stichd, operates in 120\+ countries, and has around 22,000 employees worldwide.